なく、 説明会、本選考などです。 就活は5月から始まるとのことでしたが、大学3年前期では授業がまだまだあるので、平日開催される説明会への参加が難しいです。 後期、主に8月からスタートで問題ないのでしょうか。 知人の先輩は、3年の9~12月には内定は数社でるから終わらせようと思えば終わらせられると聞いています。
解決済み
ろ業種から考えるものと思うんですが
回答終了
方という風に準備をすることは適切な順番でしょうか。
会社もあれば、システム部門を自社内に持つ会社もあります。 前者について疑問に思うことなのですが、なぜ子会社化する必要があるのでしょうか?自社内にシステム部門を作り、そこに採用すれば、発注などは社内で完結し、余計な費用を抑えれるのではないですか?(会社間で付加価値を生む必要がないため) システム機能を子会社として独立させるメリットを知りたいです。
もありますが、どこの企業に行ってはいけないのかが気になっています。三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅は間違いないと思います。双日・豊通も考え方によってはありかなと思います。 問題は専門商社です。総合商社や他の一流大手企業に採用されなかった人材が集まる為か自尊心が高い訳ありが多いと聞きます。特に気になるのは幹部層の入社当時企業です。聞いたことないブローカーみたいな問屋流通が源だと、その時代に総合商社に就職した方たちとは雲泥の差かと思います。時代の流れで現企業の幹部におさまっていてもレベルが低いのではと思っています。そういう意味では兼松は規模が小さくなったものの、昔の9大商社時代入社の幹部層が在籍しているので入社はありだと思います。伊藤忠丸紅やメタルワンも同様かなと思います。 それ以外の専門商社がよく分からず、ホームページを見ると会社によっては総合商社ばりの内容だったり、世界の経済を動かしている躍動感を受けるような内容だったりです。グローバルとか、世界を舞台にとか、ダイバーシティとか、実に色々です。会社の生い立ちや持続的発展の歴史からして、総合商社から50年くらい遅れているのに本当なのか?という気分です。 企業の子会社、孫会社にあたるような専門商社が有象無象にありますが採用学歴が低かったり、一般職の管理職化推進だったり、コンプライアンス強化だったり怪しいというかブラック企業感が匂う企業なのかなと思います。 専門商社にお勤めの方にお聞きしたいのですが、どういう社風なのか?ブラック自慢でも構いませんので教えて下さい。 宜しくお願いします。
そうにも数が多すぎて探しようがないです...
早いうちから絞らない方がいいとよく言います。 私も絞らずに業界研究を行ってきました。いろいろ業界セミナーやインターンなど、様々な業界を見に行きました。幅広く参加した結果、最近は「この業界""が""いい」と思えるほどとある業界に就きたいと思うようになりました。自分の軸に沿った理由もちゃんとあります。 いろいろ見て比較をして業界研究を行った結果「この業界がいい」と業界を絞ることが出来たわけですが、やはり11月で業界を絞るのは早すぎるのでしょうか。 初めての就活のため(当たり前ですが)、不安なことが沢山あります。 今の時代の就活を経験されている方にお聞きしたいため、20代くらいの方にお答えいただけたら幸いです。
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