8時に来てと言われ今は8時から出勤してます でも8時にチェックアウトする人はほぼいないなんなら9時にチェックアウトする人も殆どいなくて8時〜9時半くらいまでで稼げるのは 800円くらい 時給400円ちょっと 何故8時からなのかわかりませんが皆さん8時から来ています 私だけ9時から来たいって言うのは悪いでしょうか?
解決済み
社会人2年目から歩合制で月収50万があれば給料感覚おかしくなりますか? 治し方は?
回答終了
教えてください。 従業員1人に対して、 ・想定売上50万円程度 ・月160時間勤務(1日8時間) ・給与は歩合制で売上の50%(25万円程度) 雇用での完全歩合制は違法ということで、25万円の60%の15万円を最低保証給としたいと思っています。 ありえない事ですが、仮に売上がゼロで15万円の給与となった場合、時給換算で937円となり最低賃金を下回ってしまう計算です。 実際にそうならなければ違法ではないのでしょうか。
ハラになりますか?
時間 給料310000円 ざっくり時給に換算すると745円で住んでいる県の最低時給を下回っています。 お聞きしたいのはこの労働環境が違法なのかです。対処法などもお聞きできればありがたいです
歩合制になると固定給が減らされたり、ボーナスが減らされることは、よくあることなんですか?
話の利用料金を歩合制の元になる売上金額から差し引いて給与支払いするのは法的にしても良い事ですか? 従業員の同意は得ておらず、従業員は差し引かれた金額が自分の売上だと思っています。 上記と同じような形で、 新たに従業員が入社した際に、その新たに入った従業員の研修期間中の給与(人件費 労働時間×時給)を、既存の新しく入った者と同じ課に属する複数の従業員の売上から差し引いて、歩合での支給も法的に問題あるのか知りたいです。 こちらに関しても、差し引かれている従業員の同意は得ていません。 経営者からしてみれば、人が増えた分業務負担が減り、新人とはいえ売上がその分増えており、個人のみの売上ではないというような認識でいると思います。 正直そんなの知ったら誰も新人の面倒なんか見たがらないので、同意を得る事を避けているとも言える気がします。 給与全体からの天引きではなく、売上金額から差し引き、そこから(例として)40%従業員の給料として支給し、残りを会社の売上金として計上しています。 もう既に退職している会社の話しですが、転職先でこの話をしたら、当然かもしれませんが批判の嵐でした。社労士の方や労務に関して詳しい方などの専門的なご意見お聞かせいただけると嬉しいです
歩合で25万の手取り約20万ということになりますか? それとも、基本給15万の手取り約12万+歩合の10万で22万受け取れるということになりますか?
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