されるのに仕事はそのまま…というところには多少モヤモヤはしますが、急なお迎えや欠勤で迷惑かけるのは事実なので、減額された給料分はきちんと働ければいいかなと思います。(仕事量多いと感じれば部下に回します) 皆様にお聞きしたいのは 仕事量はそのままだったかどうか? 仕事の割り振りはどうだったか? また、そういう仕事内容については誰が決めたか、社長に相談なのか、部署内で相談なのか? 育休取得の第一号のため前例がなく… 参考にしたいので皆様の会社ではどういう対応だったかを教えてください。 また、子供の様子見て早めに通常に戻りたいので通常勤務に戻られた方に聞きたいのですが、 急なお迎えはいつなんどき…というところで不安はありませんでしたか?
解決済み
2/16-1/15 時短復帰 12/20(子供の誕生日) 1年間の変形労働制をとっていて、 月 火 水 木 金 土 8 8 8 4 8 6 =42H 6.5 6.5 6.5 4 6.5 6 = 36H 36/42=85.71% の給与の減額をしていました。 12/16(土) 6H勤務 12/18(月) 6.5勤務 ▲1.5H 12/19(火) 6.5勤務 ▲1.5H 12/20(水) 8勤務(フルタイム復帰日) 給与計算の仕方は、フルタイムの時の給与から ▲3時間分の給与の減額でよろしいでしょうか?
育休からの復帰後は9:00-16:00で時短勤務しています。 給与形態はフルタイム支給額から 時短した2時間を早退の扱いで引かれています。 復帰時のタイミングで労務関係の方から 「実働6時間なので有給も6時間働いた扱いになる」と言われ ノーワークノーペイの原則でそこは納得はできたんですが、 子供の風邪などで有給を使い果たした現在 減給覚悟で欠勤しています。 ただ欠勤した場合の控除は8時間で控除されています。 有給が8時間与えられているなら、 8時間欠勤とみなされて納得できるんですが・・・ これって通常の処理なのでしょうか。
回答終了
)働いています。 先月ボーナスが支給されました。 時短だし全然期待してなかったのですが、 産休に入る前の時より多く入っていました。 ボーナスはそもそもの基本給から計算して出されてて、給料は時短の方で出されていました。 会社によって賞与などは大きく変わると思うのですが、これは良い方なのでしょうか? それとも当たり前なのでしょうか?
回答受付中
経ちますので、時短勤務の申請をしました。 現在、8:30〜17:30の勤務ですが、9:00〜17:00の申し入れをしたところ、常勤換算ができないので、時短勤務はできませんという回答が会社からありました。 以前の職場では9:00〜17:00で常勤として就労していたので、それを伝えても、ここでは常勤として認められないとの事でした。 自身でもインターネットですが調べてみると、週30時間以上は常勤とみして就労ができるといくつかのページで書かれているのを見ました。 しかし、確実な証拠となる文章を探したいのですが、どちらにあるか分かれば、会社にそれを提出できるのではと考えています。 ご存知の方いらっしゃれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
のなのでしょうか? 小学一年生と年少の子どもがいます。最近小学3年生まで時短勤務出来るようになったので時短を続けていますが、最近は業務量が多く残業することも多くなってきました。 送りは夫婦で手分けしているのですが、迎えは私一人です。小学生の子は支援学級に通っていて、まだ一人で帰ってもらうことは難しいので、保育園と学童の2箇所迎えに行く必要があります。 迎えの時間に間に合わないから残業を断るのはわがままでしょうか。 ファミサポやベビーシッターなどに頼んでやるべきなのでしょうか。 もう一人時短している人は、おじいちゃんおばあちゃんがお迎えをしていて、預かってくれたあとご飯も食べさせてくれて家まで送り届けてくれるそうで、残業も他の方と変わらずしています。 肩身が狭いです。
を1年終え復帰する際に時短勤務を希望したのですが『就業規則にないし、調理は時短できないだろう』と言われました。 ですが、他にも栄養士、調理師はいます。 除外されるような1年未満の勤務でもなく、ましてや正社員です。子どもも3歳未満です。 保育園なので夜間の勤務があるような特殊な仕事でもありません。 加えて、他の保育園に預けて出勤するので1時間だけ出勤時間を遅らせてほしいとの希望も却下されました。 今まで通りフルタイムでの復帰でないと、パートになってもらうしかない旨の話もされました。 最悪辞めることも考えたら…と。 法律上、時短勤務を断ることはいけないのではないですか?時短勤務を導入することは義務ですよね? また正社員からパートはあからさまな降格ですよね? 代表は勤務形態の変更だと言い張っています。 同僚は労基に匿名で相談し、また代表とやり取りをする際に『労基に申告しようと思う』と一言言ってやれと言っています。 やはり代表の言っていることは法律違反ですよね? 皆さんの見解をお伺いしたいです。 どう対処したらいいのでしょうか…
すると9:30〜16:00 になります。 その場合、16時までに仕事が終わらず、例えば16:45まで残ったとしても、17時を過ぎてからでないと残業代は出ないと言われています。(45分はタダ働き) どこの会社もこういうものでしょうか?
い よく耳にする「時短勤務」とは、育児時短勤務というものの略称で、小学校入学初期頃までを目安に取得ができるものでしょうか ①例えば、もうこれ以上お金は要らないけど、ほどほどに仕事がしたい と言うような私的理由で取得できる国家公務員の福利厚生等はありませんよね? また、育児時短勤務内容についての確認ですが、週に約20~25時間の週5勤務か週休4日等を取得した上で勤務時間を決定するイメージですよね(人事院規則?を拝見しました) ②上記勤務内容でいずれかの勤務をした場合、いずれの育児時短勤務の場合であっても、常勤時同様の賞与及び昇給(4号棒)はありますか? 給与面でのデメリットは、昇級(昇進)スピードの鈍化でしょうか? 以上、①、②について教えてください
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