さい。 条件として意味がないかもしれませんが、資格を10個程持っているので履歴書に記入し、志望動機を記載したいです。 そして、職務経歴書に自己PRを記載が良いと思っております。 志望動機か職務経歴書はどのような事を記載するべきかコツも教えていただけると嬉しいですが、なくても嬉しいのでコツをお願いします。 職務経歴書は仕事先は1箇所しかないので、1枚が良いかとも思っております。 ExcelかWordのどちらが良いかも分かりません。 何処かおすすめのサイトか作り方を教えていただくか、作っていただきたいです。
回答受付中
ポートでpdfにして送るじゃだめですか?
募をし、即日に書類審査を通り、一次面接にて履歴書と職務経歴書、ポートフォリオを持ち込みました。 一次面接はとても印象がよく、面接官も私のスキルや現職についての質問がメインで福利厚生や給与面についてとても丁寧に説明をして下さりました。 翌日にすぐ二次面接のご案内を頂いたのですが、履歴書の自己PRだけ御社と記載をしていました。 何度も読み返したのですが面接での自己PRを練習していたばかりに癖で気が付きませんでした… 一次面接も通っている訳ですし二次面接の際に正しいものを持ち込む必要は無いのでしょうか? ちなみに、予定では二次面接で終わりです。 応募をした企業様の業種がかなり特殊で入社希望者が少なく内定辞退も多い業界のためそのようなミスは気にしてないのでしょうか… 色々な方のご意見が頂きたいです!
回答終了
会社に入社しました。 初日に研修や勤務条件の確認をした際に、 面接の時に言われていた勤務時間と違う時間を言われ、 内定後に勤務時間などが記載したメールを見せても、 その時間じゃ難しいと言われ、1日で退職しました。 そこでまた別のところに応募したのですが、 事前連絡として14日までは今の会社で勤務予定と伝えてあります。(今は連絡待ちの状態です。) というのも、今の会社から退職手続きがあるからあと1日は出勤してほしい、手続きをする人が13か14日しか対応できないと言われたためです。 という流れで1日だけ入社したのですが、 これも履歴書に職歴として書いた方がいいと思いますか? 7日以内に退職した場合は給料はなしと言われたので給料も発生しておらず、 入社するにあたっての手続き(書類への署名など)をしていないまま退職したため、個人的には書かなくていいのかな?と思っているのですが、その場合、14日まで勤務と伝えてあったのに履歴書には3月退社と書かれていると矛盾して突っ込まれそうだなと… かといって、これを履歴書に書くとすぐ辞めたという悪い印象だけ残りそうで迷っています。 この場合書く、書かない、面接時に口頭で伝える、どれがいいと思いますか? また、書く場合や口頭で伝える場合、 辞めた理由を聞かれると思うのですが、 どういう伝え方をすればいいでしょうか? 私的に退職した理由の詳細は、 ・事前に言われていた勤務時間と違った ・研修や引き継ぎの際にそれぞれ言っていること(仕事のやり方等)が違い、正しい仕事のやり方すら分からないまま、いきなり別の上司から業務に入るように言われたり、研修中に別の人から電話がかかってきたり同じ研修をされたり引き継ぎや情報共有が全くできておらず会社への不安があった ・7日以内に退職した場合給料が支払われない、週に2回業務外の時間で1時間ミーティングがあるが、時間は当日まで分からない、仕事では無いので給料は発生しない等、労働基準法的にアウトなところがあり会社への不安があった という感じです。 初めは私が仕事が覚えるのが遅く、常識がないのか…? と思いましたが、同日入社した他の人も同じこと(言ってること違う、さっきも同じ研修だった、勤務外のミーティング聞いてない等)を言っていたので、会社側に問題があるとは思うのですが、あまり前の会社を悪くいうのも印象が悪いと思うので迷っています。 長くなり分かりづらい文章ですが、 ・履歴書に書く、書かない ・退職理由の伝え方 アドバイスお待ちしております。
履歴書を送付した企業があります。 転職サイトに記載してあった郵送先と、採用担当の方の名前を書いて郵送しました。 送った後で、採用担当の方の名前が、企業採用ホームページと転職サイトで漢字が違うことに気が付きました。(例:山崎、山﨑のように若干違う漢字です) トライアル雇用ですので、面接はして頂ける予定なのですが、事前に電話などで謝罪すべきでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
金曜と幼稚園プレクラスに通う 子どもの付き添いでどちらか1日休みたい。 (4月〜は普通登園になるので全日出られます) ②土日どちらか1日を休みたい。 場合、なんと書けばいいでしょうか? 「休みたい」と書くとマイナスにとられる と聞いたことがありこのまま書くのは不安です。 バイト先は募集要項のシフトのところに 土日いずれか1日出られる方!と 書いてありました。 よろしくお願いします。
います。 A社 1年(フリーター・アルバイト) ↓ B社 8年(正社員) ↓ C社 6ヶ月(アルバイト&見習い期間で退社) ↓ D社 2ヶ月(見習い期間で退社) ↓ 1年間無職 ↓ F社 2年間(正社員) ↓ 退職→転職活動 転職回数が多くてお恥ずかしいですが、新たに活動を始めています。 インターネットで調べると、履歴書はアルバイトや短期(3ヶ月以下)の様な職は省いても良いが、職務経歴書にはバイト以外は全て書きましょうと書かれていました。 と言う事は履歴書にB社とF社だけを書いて、職務経歴書にはB社、D社、F社を書いて、そして、その業務内容や業績や学んだ事を書く感じになるのでしょうか? D社に関しては2ヶ月で辞めてしまったので、業績や学んだ事もほとんど書く事がありません。そして、A社とC社を履歴書にも職務経歴書にも書かない事で空白期間が出来てしまいます。補足欄でも作って説明をした方がよろしいのでしょうか? お恥ずかしい経歴ですが、お力添えいただけると幸いです。
に通い始めました。 アパレルのアルバイトに応募しようと思うのですが、何を書いたらいいか分かりません。 時短勤務で土日祝のみOKというところに惹かれました。 どなたか例文を考えて頂けないでしょうか。
退社 2006.5~2007.4 B社入社退社 2008.4~2009.4 C社入社退社 と書いて内定を貰ったのですが、ふと年金手帳見て考え直すと 2005.4~2006.3 A社入社退社 2006.4~2007.4 B社入社退社 2008.3~2009.4 C社入社退社 と微妙にズレていた事に気づきました。 これは何かの法律にふれるのでしょうか?
いですよね? 例えば実際は 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成4年1月 B社 平成4年3月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る でも面倒なので履歴書には下記のように 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る 記載してもバレないですよね?
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