個人経営だからか、労働契約書がありません。なので違法であってもきっと休業手当は貰えないと思っています。ですが、そのお店で長時間入っているためなくなられると凄く困ります。そのシフトで給与を見込んで掛け持ち先のシフトも調整しています。 オーナーからは「新人さんが来るから明日明後日どうなるか分からないから今日までの給与支払っとくね」と言われました。(手渡しのため)しかし、明日明後日だけでなく私は来週もシフトが入っています。もう来させるつもりが無いのでしょうか。おそらくですが、先日私が怒鳴られ、そういうことが多々あったので耐えられなく今月末でバイトを辞めると伝えたので私情を挟まれてるのかなと思っています。 怒鳴られた内容ですが、飲食店なためカウンター席があります。そこにお客様が1名いらしたのですが、バイトの子と業務内容について話していました。それがオーナーには気に食わなかったらしく、私が呼び出されました。 オーナーからは「カウンターで話さないでって言ったよね?何話してたの?」と聞かれました。(この前は私語で怒られたので業務内容なら問題ないと解釈してました。)なので、「業務内容を共有していました。」と私が答えたところ「俺からしたらそんなの関係ないし、私語してんだか業務内容話してんだか聞こえないし客からしてもわかんないよね?」と言われました。確かにカウンターで話すなってルールがあるならそれに従うべきだとは思います。なのでそこに関しては私が悪いと思います。問題はこからで私は謝りました。しかしその態度が気に食わなかったのか私がフロントに戻った際、オーナーが厨房で「ムカつくなー、あの野郎」とお客様がいらっしゃるのに叫びながら物を投げていました。そうしたらまた呼ばれ、「何お前?舐めてんの?」と言われました。「私にはその気がなかったのですが、そう思わせてしまいすみませんでした」と謝ったら「俺には通用しないからね?俺に対する態度には気をつけた方がいいよ」とほぼ脅迫みたいな言葉を頂きました。 こういうことがあった為私は辞めることにしました。 タイムリーでこの出来事があったためこれが原因でシフトカットされてるのでは?と思っております。 結果としては労働契約書がないとこれは手当を貰うことはやはり無理なんでしょうか。 また私とその時一緒にいたバイトの子の証言があれば訴えることは出来るのでしょうか。証拠はないです。
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労働契約書を上司にみせろと言われました。 みせなくてはいけないものなのでしょうか?
回答終了
ていて9時30分〜17時の勤務です。 先日,保育園に提出する勤務時間の書かれた書類を職場の事務の方に書いてもらう事になりました。 見てみると9時45分〜17時の勤務になっていました。事務員さんに『労働契約書通りだよ』と言われました。以前(半年前)オープン時間が早まり,立ち上げの出勤時間も15分早まりました。 という事は有給を入れた場合,労働契約書通りの勤務時間の保証となるので15分は損をしている??半年も?? と他の従業員と話をしました。 このパターンは労働契約書の違反になるのでしょうか!? 皆様の知恵をお貸しください!!
自分は例えば12時から17時の5時間が季節により 11時から16時に変わることもある 的なことなのかと勝手に思っていたのですが違うのでしょうか。
、月の労働時間が違います。 単純に聞きたいです。
ょうか。 自分はアルバイトとして10月末に入社後、12月下旬に退職しました。給与は月末締め翌月末払いとの記載があるので、給与の支払いは一度もなされていません。
約が優先されますか?就業規則が優先されますか? また、その具体例も教えて欲しいです。よろしくお願いします
解決済み
か?口頭説明のみ。 入社2日目ですが、これら二点は発行していないと言われました。退社しない(労基に報告しない)方向で考えると、特に気にすることはありませんか?
ました。 統括マネージャーや本部の人の判子が必要ということで、一度2枚とも店長に預け、本部に送られました。 ですが、労働者用の契約書が返ってきません。 店長に相談したのですが、普通かえってこないよ?そういうところばかりだよ?とあやふやにされました。 これって普通のことなんですか?
なります。大きくは、週30時間を超えるか、あるいは週5日以上の勤務かなどによって基準が変わります。 上記の法律にのっとって決定します。 労働契約書まいてないし、所定労働時間等あてはまってないから 有給は発生しません。」 アルバイトです。 知り合いの父のところというのもあり 入社時に契約書にサインなどはしていません。 有給に関して会社に質問すると このように返ってきました。 有給はないのでしょうか?
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