ている者ですが、36協定についてご教示ください。 このたびJVのスポンサーで官庁工事を受注しました。 JV事業所を届け出る際に、監督署宛てに36協定の書類を提出するにあたり 本社の36協定を参考に、延長することができる時間を40時間、一年480時間で提出したところ、メンバー企業から少なすぎないかと指摘が入りました。 どのくらいを目安に考えているかを尋ねたところ月に70時間とか80時間とか、上は120時間まで大丈夫ですよと言われたので調べているのですが、それだけの時間延長できるという根拠の記載が見当たりません。 建設業では働き方改革猶予され、2024年から適用になるということは分かっていますが、それまでの間は上限はないのでしょうか? それとも、原則45時間、それ以降の時間にも設定できるものの何か他に制限が課せられるのでしょうか? これらのことを出来るだけ詳しく教えて頂けますと幸いです。
解決済み
かれたとして、 ①「知らない」「聞いたことだけならある」「聞いたことすらない」 ②「知ってる」 これ①と②、どれくらいの割合だと思いますか? 僕の周りの大人10人くらいに聞いたんですが、結構聞いたことすらない人が多くて。 もしや、36協定を聞いたことすらないのが普通で、聞いたことある人の方が少ないのか...?みたいな。 要は、YouTubeとかでブラック企業の特徴!固定残業代45時間はブラック!!とかの動画を見てる人の方が実は少ないのか...?みたいな。 てっきり働いてる人のほとんどが「ブラック企業」とかいうワードに敏感で、36協定とか知ってると思ってたので。 一旦「36協定を知ってることくらい社会人なら常識」という考えは抜きで、①と②、どれくらいの割合か教えてください。 色んな意見が欲しいです。
月の上限が30時間と決まっています。 いやー本当にありがたい。 ホワイト企業です。 しかし仕事の量は前と変わりません。どころか、人も減って増えているくらいです。 ですから30時間なんてすぐに突破してしまいます。 しかし安心。36協定でそれ以上は残業してはいけないのですから、家に帰ってリフレッシュできます。 ってそんなわけあるかあ!!! 36協定のせいでサービス残業なんじゃああああい 何が36協定だよ。アホか考えたやつ。こんなもんがあるからサービス残業になって若者が病むんだろ。 もう慣れましたけど、正直世の中なんてこんなもんだと割り切れるくらいにはもう慣れましたけどおおお でも本当に36協定を作った奴が憎いいいいあああ!!! 皆さんはいかがですか。
しており自分の会社の給与体系に疑問を持っています。 総務部の女性以外は固定残業の給与 固定残業は45時間+36協定の特別条項の30時間と労働条件契約書に明記 トータル毎月75時間の固定残業ということです この時点で毎月75時間を固定残業って多すぎでは?と思っています。 ネットで検索しても特別条項が毎月30時間プラスで固定残業に含めれるかよく分かりませんでした。 ※ただし私の会社はたとえ75時間以上残業しても残業代は付きません。 警備の会社のため夜勤等ありカウントしにくいのかもしれないですが、、
回答終了
るものはあるのでしょうか? 原則、該当の企業従業員や 行政書士、社労士…は、理解できるのですが 噂によると、税理士の方が提出している…等の話を聞いたので 少なくとも労基法を学んでいないのにどうなの?と思いました。 また、税理士がいけるのであれば、まったくの第三者でも問題ないのかな?とも思いました。 回答の程、よろしくお願いいたします。
の場合、 「1週間に40時間まで」という労働基準法の上限から外れるため、 仮に会社のカレンダーでは通常出勤扱いであったとしても、40時間を超えた分は時間外労働扱いとなり、割増賃金が発生するという認識であっているでしょうか?
36協定あり。繁忙期(4-7月、12-1月)は40時間になることもあります。と求人票に書いてありましたが、 4-7月40時間、8-11月は15時間、12-1月は40時間残業があると解釈したらよろしいでしょうか? 8時間勤務だと40時間の時は、毎日残業が2時間位で10時間働かないといけないのはやはり、もうすぐアラフィフには辛いでしょうか? 一般的なご意見をお伺いしたいです
メージがある施工管理職の求人を見たら残業25時間となっていました。 特別条項がなかったので25時間以上の残業はないと受け取っていいのでしょうか?
、なぜか私(パート)が社長から言われて労働者代表になっています。 社長の指名です。 挙手や投票で決めなくてはなりませんよね? 正社員は1人しかいなくて、その人と社長の折り合いが悪いそうで、労働者代表にしたくないとのこと。 パートが労働者代表になるのは普通にあることですか? 労災が起きてもおかしくない職場環境なので、万が一事故が起こったら、労働者代表が事情聴取を受けたりしないかも心配です。
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