正社員1人です。正社員の方が退職するので後釜で派遣社員としては派遣されました。 出勤初日から正社員を叱責し、勤務5日後にはかなりのダメージを受けるような言葉まで言われていました。言われた本人はパワハラを受けていますが聞いてる私もパワハラの対象になりますか?ものすごく気分が悪くなりました。
解決済み
叱責。 小さいミスを大声で怒鳴りつけられます。 私が渡した書類を無言でバイ菌に触るように受け取るか、無言でぶんどるか、チラ見して無視か、一切無視されます。 気が滅入ってますので退職も考えてます。 ハロワでパワハラ相談できますか?
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現在まで会社に所属せずフリーランスとしてやってきました。作品の規模が大きくなるにつれて、指示をしなければならない対象も増えてきました。 ですが会社員経験がないので、いまいち指示に関してのパワハラとの線引きなど知識が曖昧です。 そこでパワハラ講習などを受講したいと思うのですが、個人を対象にしたサービスはどこかでやってますでしょうか? おすすめや値段について、もしくは個人を対象にしたサービスについて知識のある方は 教えていただけないでしょうか?
じめを見て見ぬふりした人間も。 そういう人達ばかりが働いて、被害者は無職になってざまぁみろと思うんですけど、みなさんどう思いますか?
めな小言に変わり、務めはじめて一年もしないのに体調が悪くなり、今朝とうとう、めまいに近いふらつきが発症して、とうとう休みました。 このまま、フェードアウトするのが良いのでしょうか、、、、、
毎日聞かされる。 思い通りにならなかったり、聞こえなくて聞き返したら言葉強くなる。 気に食わないことあると、電話をブチッと切られる。 思い通りにならないと自分(上長)の意見が通るまで帰らせてもらえないし、不機嫌になる。 休みたい日を申し出るとダメと言われる。その為、 4連休以上は取れないにも関わらず、 上長は5連休取る。 夏季休暇交代制、リフ休の計画表の提出があり、部下の意見聞かなず、日程一番に決める。 部下が日程ずらす。 パワハラになりますか?
かを判断することはないと言われました。すると、パワハラかどうかを判断するのは会社になりますか?
あるのかと。 私の場合は充分にパワハラを受けていると認識しております。
でしょう?2人きりの状況で聞いて来ました。 知らない入ってないと答えておきましたがこれ以上理不尽な賞与にされないために近々加入予定です。
窓口に相談するのでしょうか? 相談窓口に相談したら上司から嫌われて上司からもパワハラされるのではないでしょうか?
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