年生で飲食店でアルバイトをしています。大学1年生の頃から働いています。 今年に入って社員が2人新しく移動してきました。1人は優しい社員で最初は和気藹々としていましたが、優しいせいなのかしばらく経つと高校生のアルバイトがだらけて仕事をするようになりました。すぐに「疲れた。やりたくない。」と不満を口にするようになり、主婦も含めてシフト中に一緒に働いている人の悪口を言う人が増えました。働いてるのでほとんどの人が疲れているのは当たり前で、きちんと仕事をしている人もいるのでとても不快です。 こちらはもう1人の社員なのですが、自分の感情をすぐに表に出します。歴が長い人には、イライラした態度はとりませんが、新人や仕事が早くない人には当たりが強いです。歴の長い人には、媚びを売っているのか分かりませんが、楽な仕事ばかりを依頼します。 また、以前私が新人のレジの知識を確認するために幾つか質問をしていたときには、その社員が割り込んできて私の質問に答えてきました。これでは全く意味がないので、新人に聞いていますと伝えました。その時はそうだよねと納得していましたが、違う日になると忘れてしまったのか、教えている最中に割り込んできます。その人から教えてあげてと指示されたので、その社員が何をしたいのかわかりません。 最近あったことは上記のようなことですが、まだまだ沢山あります。 私は仕事内容は好きなので人間関係でアルバイトを辞めたくはないのですが、気持ちが乗りません。行きたくないと言う気持ちが大きいのですが、どのように気持ちを持てば上手く適応できるでしょうか。
解決済み
約82,000円ほど働く予定で 6月15日に振込されます。 ただ6月に入り大学の学内バイトに参加する予定でこのバイトが給料8,000円が当日手渡しされるらしいです。 この場合6月の月収は9万円になるという認識であってますか? また月88,000円を超えると所得税がかかると聞いたのですが1カ所で88,000円を超えた場合ですか?それとも合計して88,000円ですか?
てしまい、その上に自分だとわかるよう詳細と「あれは怒り超えてネタ」とかなど侮辱的な内容を書き込まれてしまいました。 その場合は自分が削除依頼をするのでは無く、会社やお店が削除要請をしないといけないのでしょうか。
ません。 現在18歳で、1年前に高校を中退していますが通っていれば卒業したばかりの年です。ミスタードーナツでのアルバイトをしていました。勤務1ヶ月目の頃に、親の扶養を外れることを決め社会保険に入ったのですが、お恥ずかしながら扶養をはずれることや社会保険加入について十分に理解していませんでした。やむを得ない事情があり3ヶ月足らずで退職を決めてしまい、退職届の提出と共に健康保険証の返却をしなければならないという旨の書類が届いたのですが、勤務先から健康保険証は受け取っておらず、ずっと前から持っている健康保険証しかありません。その健康保険証を返却するのでしょうか?無知で申し訳ないです…
も、アルバイトを前日の夜21時過ぎごろに休みたいと連絡をしてきます。 理由は体調不良から、お母さんが倒れた、弟の面倒を見るためなど様々です。 ですがこの前繁忙期の時期なのにも関わらず、前日に熱があるとの事で休みたいとの連絡を受けました。 そこから4日ほど経った頃に、また連絡があり体調が治らないとの事でした。病院に行ったのか聞くと、病院には行ってないとの事でした。 そのためコロナやインフルであっては大変なので病院行くように促しました。病院行ったら扁桃腺との事でした。 そこからトータルで12日間ほど休んでいました。毎回前日の夜に連絡が来ます。 彼は週4日ほど勤務なので、他のアルバイト生にも沢山迷惑をかけてしまっています。 また、kくんがその日に遊びに行っていたことを自ら他のアルバイト生Eちゃんに言っていたようで、その子も凄く困惑していたため、私に相談をしてきました。 Eちゃんはkくんの代わりに出勤していたのにも関わらず、ありがとうの一言もなかったそうです。 体調不良との理由なので、そこから問い詰めることは難しいですが、毎月のように同じ休みがありとても困っています。 早めに連絡するように注意したのですが、それも治らずどのように対応した方がいいのかなと考えています。
てます。飲食店は勤務2日目でやめました。接客業も続かず今もスーパーでのバイトをしてますがレジ等が憂鬱でもう辞めたいです。 親からは辞め癖がついてる とか言われます。アルバイトを辞めすぎたり、変えすぎたりすると自分の名前が知れ渡ってしまい採用されづらくなったりしますか? 向いてないものは向いてないですし、続けていける自信がないので… 何かアドバイスください
回答受付中
療のため休職→退職したのですが、働かなければ金銭的に厳しいためアルバイトに応募しました。 恥ずかしながらアルバイトははじめてで、正社員か派遣社員の面接しか経験したことがありません。 応募先から履歴書の提示を求められているのですが、必要書類の中に職務経歴書の記載はありません。 この場合経歴書は不要ということでしょうか?また、履歴書の職歴欄にある程度の経験業務を書くべきなのでしょうか?(履歴書って一般的には経験年数と少なくとも配属先くらいしか書かないと思っているのですが…)
読みづらいかと思いますが、アドバイスお願いします。 チェーン店のカフェのアルバイトに採用されてから半年ほど経つんですけど、向いてないなと思ったので辞めたいです。 理由は「店自体の雰囲気と店長の性格が私とは合わない」という理由で、そのまま言うと面と向かって「あなたと合わないので辞めます」って言ってるようでちょっと印象悪いかなって不安になります。 (店長は「嫌いな人はとことん嫌い」っていうのが仕事中でも傍から見てて分かるような感じなので、多分辞める話の中で嫌われたら残りの1ヶ月間店長から社員さん、歴の長いパートさんまで変に脚色された話が伝わってとても肩身が狭い思いをするかなーとか思ったりして不安です。) あともう一つ理由あって、このバイト始めてから精神的にストレスがかかると爪をめくる癖ができたのでこの癖を治すためにネイルしようかなとか考えてるんですけど、飲食店だとネイル出来ないからっていう理由もあります。 私が今働いてる店のおしゃれな雰囲気や働いてる人の落ち着いた感じが合わないんです。 雰囲気だけで言うなら居酒屋みたいな感じの方が合ってるくらいには今のとこが合いません。 じゃあなんでこの店の面接受けたんだよって話なんですけど、先輩の紹介(半ば強制)で入ったので辞退する選択肢がありませんでした。 ここのバイト辞めてから他探すのはその間収入無くなるので、一旦掛け持ちで他のバイト始めてそっちの雰囲気とか様子みてから今のバイト先辞めようかなって思ってます。 ここまでグダグダ書いたんですけど、聞きたいことは ・こんな理由(店の雰囲気、店長と合わないのと爪をめくる癖を治すためにネイルがしたい)で辞めるって伝える時、相手に不快感を与えないような言い回しってありますか? ・辞めるっていう話をする時、どういうタイミングがいいんですか?一ヶ月前に話すって言うのは分かるんですけど、基本的に店長がバックヤードにいる時は私が働いてる最中の時が多いので(逆もそう)こういう少し長くなるような真面目な話を持ちかける良いタイミングが分かりません ・次のバイト先には面接の時に今もう既にアルバイトしててるので掛け持ちになるってことは伝えますけど、今のバイト先に「○月から他のバイトと掛け持ちします」って伝える必要性はありますか? (掛け持ち始めたら確実に今よりシフト入れなくなったりするので) 店長含め先輩方には良くしてもらってるので尚更、知らん振りしてバイト飛ぶとか急に辞めること伝えるとかが申し訳なくて出来ないんです。私のことを紹介(連行)した先輩もまだ働いてますし。 何とか嫌な思いをさせずに辞めれる文章を作りたいです。お願いします。
も必要ありません。 安い上に外国人などと共に過ごせて立地も良い シェアハウスに住みます。 天王寺や難波に月2~4万で過ごせます。 大阪の都心なので車は必要ありません。 大阪の生活費は東京の3分の1です。 スーパー玉出という全国一の激安スーパー、 食事は西成などに行けば外食でも安い。 世界を放浪するような旅行が好きなので、 1週間の休みもまともに取れない 正社員には絶対なりたくありません。 シェアハウスと西成を拠点として、 帰国してアルバイト+Uber配達で貯金▶︎ 貯まったら1~2ヶ月海外などを放浪▶︎ のサイクルで生活するプランを考えてます。 もちろん国民保険や年金などの固定費は 考慮しています。
ですが、辞める1ヶ月前くらいに「部署異動が〜〜〜」(聞き取れなかった)という話をしていたのをたまたま聞きました。でも結局、最後まで部署は同じでそのまま辞めていました。人の事情に首突っ込むなって感じですが、とてもお世話になった方だったのでどういう意味でその話をしていたのかすごく気になります。アルバイトは辞めたけど、正社員として就職という可能性もあるんでしょうか?こんな質問誰が知るんだって感じですが、なにか知っている方がいたら教えて欲しいです。
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