いつもお世話になっております。

わたしは先月まで病院で介護職をしていたのですが、様々な事情が重なり恐縮ながら正社員ではたらかせていただいておりました。 しかし2歳の子供が頻繁に熱を出すことによりシングルマザーであることも重なり休む日数が増え先月職場をやめざるをえなくなり、現在に至ります。 この経験からわたしは、正社員は難しいと考えアルバイトやパートで仕事をまた探そうと考えていたところだったのですが、先日息子の入っている日生のセールスレディの方からお誘いをいただきました。 噂によるとやはりさまざまなノルマがあったりそれによって家族や友人を巻き込まなければならなくなったり…なんていう話を聞く反面、時間の融通がきくのでなんとか仕事が続けられるという話も聞きます。 どうやら調べた限りだとそのような勧誘のノルマもあるらしく自分がもし就職したとして両立ができるかどうか不安であるのと同時に、個人事業主のため金銭面の管理も難しく(お客様にあげる粗品や自分が仕事で使うもの、交通費などが実費であることなど…)自分1人で生活費を補うことを考えると不安もあります。 ただ福利厚生がしっかりしているというのと融通がきくのはわたしにとってはありがたすぎることだという思いもあります。 もともとは介護職でアルバイトをしようとおもって探しておりましたがちょうどそのようなお話をいただいたため少し迷いがあります。 介護の資格は今現在持っているわけではなく、無資格で働いておりました。 手取りは15万ほどでそれプラス児童扶養手当、児童手当をいただき生活をしておりました。 ですが、上にも書いた通りシングルマザーであるため夜勤などができないのと保育園に迎えに行くため時間の制限があること、そのような自分が介護業界で仕事ができるのかという不安もあります。 そこでご質問なのですが 保険会社のセールスレディをやっているかた、過去にやっていらっしゃった方で子育てをした方、 介護職をしながら子育てをした経験がある方、 どの様な勤務体系で働いてどのように両立していたかなど経験談をお伺いしたく、質問させていただきました。 介護職は大変な割にお給料が合わないとよく言われますが、自分の性格的には結構好きでやっておりました。 ですが、大前提に生きていかなければならない でも子供は体が弱いといったところでどのように動くべきか悩んでいます。 日生のお仕事は正社員雇用で９時〜５時 お給料は初任給で19万円ほどだそうですが、税金や前述した経費で15万ほどが手元に残るという内容でした。 介護職では資格を取ろうか迷っていたところだったのですが、何しろ資格取得にもお金がかかることがあり実行にうつせないでおりました。 学校によっては受講料免除があったりと、そのような方法を使って取れるところがないか調べているところに日生の方からお話をいただいたのでした。 長くなってしまいましたが、こんな風にして両立していたなど経験談をお伺いできると幸いです。 よろしくお願いいたします。