先日、職安に行ったところ、日本生命の方に声をかけられました。生保レディの勧誘はよくある話で存在は知っていたし、実際の友達も生命保険会社で働いていて話を聞いていたのですが、ネットで調

日本生命ではありませんが、２年前に別の生命保険会社で１年ほど生保レディをしていました。 子供に関しては保険会社は女性の職場ですから気を遣い過ぎていると感じるほど融通を利かせてくれます。 例えば子供が熱を出して休みや早退などをしなければならない状況でも、あっさりと了承してくれるので他の分野で働いている人には甘いと感じるかもしれません。 子供の保育所選びも積極的に保険会社がしてくれるくらいですからね、至れり尽くせりです。 ただ、仕事は仰る通りハードですし契約取れなければ給料に反映されませんから、 会社が残業をしろと言うことは無くても自発的に残業をしなければならない事態にはなります。 お客さんが夜にしか都合が付かないという場合もその時間に合わせて行かなければなりませんし、土日も会社は休みであっても契約が取れそうなら土日も都合を付けて出なければなりません。 保険会社から専属として会社を割り振られますが、そこで新規で契約を取るのは難しいので、今保険に入っている人に自社の保険が良いことをアピールして乗り換えて貰うという手を取っています。 これもなかなか難しいので家族や親戚、友人に保険に入ってもらって凌ぐ人が多いです。 営業というとみんな冷たいですからね、顔見ただけで逃げてく人もいますし。 このため離職率は非常に高く、シングルマザーでも無い限りは岩に齧りついてでも会社に残るという人は少ないですね。 現場に出て３ヶ月以内で辞めてく人も少なく無いですし、ハローワークの前でわざわざ募集をするのはそういう事情があるからです。 まぁ、保険に限らず営業そのものがハードワークですから保険だけが特別というわけではないでしょうが。 契約が取れれば旨味はありますが、取れなければ旨味のない仕事です。 余程話術が高くてすぐ人と友達になれるという人でなければ、長く続けるのは難しいでしょう。 ただ、少しでも興味があるのであれば、研修だけ受けて辞めるというのも一つの手です。 この研修期間もお手当が出るので、これだけを貰って辞める人も少なくありません。 どういう会社かを知る上での判断基準にもなりますし、研修を受けてみて私にはやっぱり向かないわと思えば辞めてもいいわけですし。 それにまだ就職活動をしている最中という人も研修にいて、他に採用が決まったからと辞めていったケースもあります。 なんにせよハードな仕事であることには間違いないので、頭からここで長く働いていくとは考えずに滑り止めくらいに考えておけば良いんじゃないでしょうか。 採用は年中やってますし、働く気になったら直接コンタクトを取るでも全然問題ありませんからね。