こちらでニッセイのこと調べましたが本当に最悪なんですね(T_T)でも私子供たち小さいですし融通きくし実家から自立することを考えてますのでがんばることに決めましたのでやめたほうがいいなどはやめてください。 その支部長さんは保育園の空きを探してくれたり、実家自立するならと知り合いに声をかけてくれ、家も家賃を安く契約できるようにしてくれてとてもありがたく想っています。 ただ疑問なのは給料。支部長からは月給制だから親と離れて暮らしても大丈夫だよ聞きましたが、実際どうなのでしょう?今月26日から研修ですが7月分までは14万と書かれそれ以降はなにも書かれてません。やはり研修が終わったら給料がすごく少ないでしょうか?アパート借りてもやっていけるのかなとすごく不安になりました。うちや親戚みんなその人のに入ってるし嘘はつかないとは想うのですが…ちょっと不安になったので経験者のかたよろしくお願いしますm(_ _)m
同じ国内生保と言え会社は違いますから給与計算も規定で違っているとは思いますが、研修後の22ヵ月間は契約がなかなか取れない新人加算はありましたが、基本は契約頂いた保障内容によって違いますし、新人期でも査定がありますから査定基準に達しなかったら営業職員資格が無くなる営業補へ降格になりますから、社会保険・雇用保険はなくなります。
向き不向きがあるからね。若いし何事にもチャレンジではないですか? まずは勉強して…あとはがむしゃらに契約をとるしかありません。
生命保険業界に10年ほどいます。外交員の経験もあります。外交員は自営業と考えてください。正社員ではありません。 研修から新人期間の2年ほどまでは14万ほどの基本給(一般的な最低賃金)を約束しているケースが多いです。 ただ、歩合制にいずれなりますし、固定給の間も年賀状代、通信費、交通費、バレンタインチョコ代、お客様との飲み会代も持ち出しが普通です。よっぽどゆとりのある営業所なら一部負担してくれたりしますが。 歩合になると給与所得者ではないので確定申告も必要ですし、辞めるなら税務署に廃業届が必要となり、本当に自営業という感じです。 同じ仕事をするなら、来客者に保険の説明をするようなカウンターでの募集や、外国系生保などの保険代理店の正社員の方が固定給で安心です。 保育料と家賃でほぼ給与の半分以上になりますし、持ち出しを考えるとお子さんのためにはもっと考えて仕事を決めた方がいいですよ。採用人数も成績評価されるので会社側が親切にしてくれるのは当たり前ですから。 ただし、営業力があれば1000万ぐらい稼げるようにもなります。割合としては数%ですけどね。チャレンジするなら、知友人全員に保険を勧める覚悟で頑張ってください。
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