コンプライアンス違反も押し付けてきたりします。月に何度か有る〆切日迄に数字が入らないと、上司が成績を分けてくれたりもしますが、それは私の為だけではなく上司本人の評価の為です。基本休みは土日ですが、土曜日はほぼ出勤。休みます!等は言えない状況です。用事があって休んでも、土日の活動報告は必須。休みの日もずっと仕事の事を考えてしまいます。この3ヶ月間はやる気が無く成績も悪く仕事が楽しくありません。気持ちの切り替えも出来ないままズルズル来てる感じです。お客様の事を考えると申し訳なくなってしまいます。 良いアドバイス等よろしくお願いします
日本生命でしょうかね 女性の場合には ①縁故契約 ②しがらみ契約 ③紹介契約 ④引き継ぎ契約 等の契約がほとんどです 新規契約にこぎつけない女性は会社を後にしますが それでもこの会社は何回でも採用してくれます 一度冷却期間を置いてから再度挑戦されてはいかがでしょうか??? 男性でも困難な保険契約の継続と新規の取得 身も心もくたくたになる筈ですがそれが社会と言うものでしょう
貴重なご意見ありがとうございます。 1度冷却期間を置いてみようと思います。N社では無いですがどこもおなじみたいですね!
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