ライフプラザというところに所属しております。求人票に記載がなかった正社員になったあとも成績如何ではクビになる可能性があるという規定？を出されて後出しジャンケンみたいでむかつきます。

なにかの違反にならないんですか？ 求人票はあくまで試用期間採用から正社員採用までのということですか？ 入社前にはSS（パート）からSC（正社員）になるには基準があって、満たなければ解職と聞きました。 この辺も解職ではなく、更新しないの記載でした。 その辺はわかります。 ですが入社後にSCになってもその後も都度職選があって、落ちれば解職になると聞きました。 勧誘とか面接ではいいことばかり（子育てママも安心、正社員で安定した暮らし、基本給保証、ボーナスありなど）言って プロパー（通常の営業職員）と違い、正社員として保証されていますので安心して働いてとも。 今思えば面接を担当したのもいいことばかり並べていたのもその上司に当たる人ですが 人員欲しさに厳しい部分を言わなかったのでは？と思います。 ですが入社した途端に、職選基準を満たさないと解職など大事なことを出してきたのですが。 実を言えばエージェントから面接だけでもお願いしますと言われ、乗り気じゃなかったし どうせ落ちると思いながら受けました。 実際採用されると決まった時は。すでに何十社と落ちていて、まぁ正社員なれるならと妥協して入社したわけですが こんなことなら無理して転職しなかったのにと思う今日この頃です。 上司は余程のことがない限り職選落ちはないといいますが、要領が悪い私は実際に仕事をしていると その基準が高すぎる壁に見えます。 ※しごとカタログから投稿された日本生命保険相互会社についての質問です