生命保険の営業。4月からフコク生命の営業レディーになります...。本当にきつい仕事だと思いますが、

その他の回答（5件）

• 私も同じﾌｺｸでした｡入社前は一緒に頑張ろうとか持ち上げてくれますが､2ヶ月間の研修を終え現場に出ると早速､ﾉﾙﾏが掛かって来ます｡この仕事は自分の力も試されますが所長を始めﾏﾈｰｼﾞｬｰや班長の新人育成力も関係して来ます｡私が所属していた営業所は育成に力を入れてなかった為に殆どが特認で仕事中も外回りする事はなく営業所で雑談する人が殆どでした｡私は､子供や家族の為にがむしゃらに働きました｡でも他の方も答えてましたが､土日が動けない等の限界があります｡

  回答日2010/03/23 01:32:36

  なるほど18

  wil********さん

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• 私自身は内勤のパートです。また他の生保会社に勤めています。 フコクさんの実際はどうかわかりませんが、 私は断れるなら早く断った方がいいと思います。それくらいキツソウです。 先日 私のいるオフィスに数名新人営業職員さんが入られました。 うちのオフィス内のトップにたつ女性は もともと人徳的にどうかとおもっていましたが、 入るまでと入ってからの対応も結構露骨に変わり、入るまでのニャーニャー言っていた感じと結構違います。 そばで見ていて 結構不快です。 フコクさんの上に立つ方がそうとは言い切れませんが、やはり入ってくれるまでは 都合いいこといいまくると思います。 そして出勤簿をつけているのでわかったのですが、「時間に融通！」とか言う割りに 保育園にお子さんが通ってる新人さんがなぜか土曜日も二回立て続けに 出勤していたり・・・。やはりお客さんが土日でないと対応していただけない場合もあるでしょうが、だからといって きっぱり 「私は子供がいるから絶対土日は休む」といいにくい 雰囲気なので、結局出勤してたようです。 先日お子さんが熱出して 園から引き取ったのですが、オフィスで休ませ、そういう状態でもそのお母さんを帰してあげませんでした。自分が今までいた会社の上司の人だったら、「こんな時くらい 早く帰って おこさんのそばにいてあげてね」とか言うと思います。 ここでは悲しいことに、そういう言葉もかけずに「あと一件頑張んないと やはり給料下がっちゃうしね～」とかいって ハッパかけてました。そのお母さんが ついに自ら「今日は帰っていいですか？」と聞くと やっと「あ～、いいよ。」といいましたが、こういう思いやりがもてないトップは 本当にバランス悪い人だなと思いました。（そんなトップの下で これまたバランス悪い正社員の内勤の下で働いているので、営業職でない私もまた結構きついです・・。理不尽ワールド全開です。） なんだかんだ、「自分のペースで時間が組める」とか言いつつ 報告かねて みんな定時までいる＆中には集金かなんかの関係で 夜7時にお客様宅訪問とか・・・、そういうのが当然の世界なので、新人が戸惑っていても、「お客様が望まれている時間なのだから・・」とかなんとか言って行かせているようです。 入社する前のニコニコ顔で話していた内容と違うので、そばで見ている私のほうが申し訳ない気持になります。 うちの社では お客さんを集めてイベントをたまにします。単なる「イベント楽しんで終わり♪」ではなく、実際はその後にトップとインタビューさせられて・・、つまり営業職員になってくれる人を募るためのイベントだし・・そういう不誠実な感じのイベントも やはりそばから見ていていやな気持になります。 私はパートで内勤なので、営業職員さんの苦労とはまた全く別ですが、社内の雰囲気も悪く、正直次がないかと辞めたくてたまりません。なんというのか、少なくとも私の居るオフィスは なんかよどんだ悪い空気を感じます。全員ではないですが、なんか目つきの悪い人も多いです。長年勤めてるからか、牢名主みたくやたら尊大になってる人とか、短気な人も多いです・・・。私は何も見えませんが、なんか見える人が見たら 少なくとも私の所属するオフィスは「邪」ななんか流れてそうです・・。 早く転職したいのですが、こんな時期なのでなかなか・・。 とにかく、フコクさんもそうだと言い切れませんが、レディーとしてデビューするまでは、お客さんのように扱ってくれますが、デビューすると 態度が変わると思います。子供のことで帰る時も、心の狭い人たちが上だと いやな思いもするかもしれません。 新人さんお二人と少し話した際も、「こんなの辞めたいけど、今他がないからね～」と嘆息してました。 お一人は見るからに げっそり雰囲気も変わってきました。 時給が低いとはいえ、給料もらっている会社の悪口言ってる私も罰当たりですね。私も早く転職できるよう頑張ります。 結論：営業も内勤も雰囲気悪いし、実際は働きにくい＝早くフェイドアウトして逃げるが勝ち・・・が私の意見です。

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  回答日2010/03/19 00:32:03

  なるほど7

  知恵袋ユーザーさん

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• 大変な仕事ですが、やり甲斐もある仕事です。 一般の方からすると正当な仕事とは思われないのかもしれないですが、私は自分の気持ちがしっかりしていれば正当な仕事でいられると思っています。 お子さんがいると、他の仕事だとなかなか抜けられないことがありますが保険会社なら融通が効くと思います。 ただし、初めのうちの研修などの時期は少し忙しく厳しいかもしれません。 どうしても、無理だなって思った時にまた仕事を変えても遅くないです。頑張って下さいo(^-^)o

  回答日2010/03/18 00:04:48

  なるほど6

  han********さん

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• コチラをどうぞ・・・ http://promotion.yahoo.co.jp/charger/200806/contents01/vol19.php

  回答日2010/03/17 20:59:18

  gonzaemon_2009さん

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• 一昨年に約一年、生保レディをしていました。私自身子供が3人いるので、私も融通がきく仕事として保険会社で働こうと思い始めましたが、実際には、土日祝日もお客様の都合に合わせて動き、平日も夜じゃないとアポがとれないので、保育園に預けてもダメでした。子供の行事や子供が体調崩したときに、休んだり、一時抜けたりはできますが、その間仕事ができず。この仕事はお客様にたくさん会って、自分を知ってもらわないとだめなので、休むのはまさに自己責任になります。先輩や上司が助けるとフォローするといいますが、所詮、先輩も自分の事でいっぱいいっぱいで、頼れません。契約がとれないと給料も数万円になります。最初は本当にいいことばかり言われますが、入って働くと、こんなの聞いてなかったということが多々でてきて、自分が辛い立場になります。私は、自分の友達や知り合いをいれるのは嫌だったし子供が毎月のように熱をだし、有給も2ヶ月で使い果たし、仕事にも思うように行けず辞めました。いまは、別の仕事をしていますが、あらかじめ、子供の事を話してその上で、雇ってもらえたら、しっかり働けば、急に休んだり、行事が入ってもわか ってもらえます。 生保レディは最後の手段にしたほうがいいかもしれません。長文すみませんでした。

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  回答日2010/03/17 10:26:12

  なるほど5

  ayu********さん

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