東建コーポレーションで中途採用で面接を予定しています。どんな質問が多いのでしょうか。また対策などあれば聞かせて下さい。

回答（1件）

• 私は転職エージェント経由でこちらに転職しました。 仕事自体は確かに大変だしノルマもありますが、コンプライアンス遵守を徹底しているので月の時間外労働は厳しく管理されているし、今はネットに多く書かれているようなブラックではないと思います。 まぁ何をもってブラックなのかは人によって違いますが、私は前職がコンプライアンスでも上司の人格的にもブラックだったので、別にって感じです。 さて、面接ですが、エリアの採用担当が面接をしますので、担当によって内容が違うと思いますが参考までに。 ①職務概要、転職を考えたきっかけ※1 ②今後考えるキャリアの方向性※2 ③その上でなぜ当社を応募したのか？※3 ※1これまで経験した仕事内容の整理をして下さい。 ※2ご自身のスキル・強みは何かを明確にして下さい。 ※3ホームページに必ず目を通して下さい。 Q.営業職（私は建築営業希望だったので）を希望する理由 Q.希望する年収（年収アップを希望する理由） Q.東建コーポレーションへの質問 Q.企業からの確認事項 （※覚悟感を問う質問内容となります） 転職エージェントからのアドバイスはこんな感じでした。（エージェントから当時送られてきたメールを編集しました） 採用担当が欲しいのは模範解答ではなく本音なので、年収に関しては特に理由（高級車を買いたい、〇歳までに家を買う、等）を明確に、自身の欲望を明確にすると好まれます。 あとは、建築営業でしたら特に離職率が高いので覚悟を決めているという意気込みを見せると良いと思います。 ホームページは見ておいたほうが良いです。 私はホームページについての質問はなかったですが、本社研修で一緒だった人はホームページの内容について質問されたようです。 最後に、とにかくハキハキ元気よく。 そして質問の回答を余りベラベラと喋り続けないように。 例）年収どのくらい欲しいですか？ OK⇒800万稼ぎたいです、なぜなら〜 NG⇒私の前職は月〇万円の給与でしたので〜 社会人として当たり前のやり取りに思えますが、案外出来てない人が多いのでご注意ください。 頑張ってください！

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  回答日2020/02/26 01:22:13

  io****amoさん

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