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建設業に興味があり、募集要望にも該当したので、面接を受けた。面接時に、社内条件や仕事内容の説明を受けたので、あまり疑問に思う箇所は無かった。入社前に、自分の配属希望場所等を細かく伝えたので入社時には希望通りの配属地となった。施工会社のため、現場勤務を希望するのか、支店勤務を希望するのかを、しっかり伝えないと自分の意志とは違う部署に配属される。 また、近い年齢の職員が少ないので、上司とかとの付き合いが多くなる。
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入社後は、年子序列な感じの部署となっており、新人が周りにいなかったので、相談事等を出来る環境には無かった。 また、地方から配属される人が多いので、仲間意識強いと感じる。現場勤務だと、なかなか若手が少ないので職人さんと仕事を行う意識が大変かと思う。昼も夜も付き合うのが苦手な人は、しっかり面接時に伝えた方がいいかも知れない。
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休暇は国で定められた日数は、必ず取得する様に決まっており、未取得者には上司から取得する様に言われる。また、社歴によって最大年間20日付与される。最大で40日まで繰り越しが可能で、それ以上は消滅してしまうので注意が必要となる。 残業は、月に60時間までできるが2ヶ月で120時間を超えては行けないので、残業する人は時間配分が必要と思う。 また、管理職に、なると残業代は出なくなるので定時に終わるように心がける必要がある。
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部署によっては、なかなか休暇が取得出来ないので、自分自身で取得する予定日を決めとく必要がある。取得できる部署と取得出来ない部署で差が出るので辛いかも知れないが、そこは取得する事を主張するといいかも知れない。 残業は、沢山仕事を振られる部署は土曜日や日曜日に出社して仕事をこなさないと行けないので辛いかも知れない。
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副業に対する会社側の意見は、認めない。組合でも副業を認める働きをしているが一環として認めない。この考えは会社を第1に考える、また、働きを第1にかんがえるので、会社員として務めるのであれば良いと思います。
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キャリアは年功序列感が強いので若手は、なかなか上に上がれない。出世に興味ある人はなるべくミスを減らし仕事をする事。年齢を重ねればある程度の地位までは行けるが、会社にどの程度貢献したかで出世が決まる傾向がある。
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近年の新型コロナウイルス感染防止のため積極的に在宅勤務を奨励していること。また、その先は働き方改革で感染防止収束後も在宅勤務を継続していくことを検討されており、将来的には転勤がない在宅勤務が実現されるのではないかと思われる。
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人事評価は今年度から新基準を採用し、今までの年功序列での評価をなくし、いかに会社に貢献したかを問われる人事評価となった。ランクによっては同年代でも給料面で差が出るので、仕事を好む人で評価される人はいい制度なのかも知れません。
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