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人の移動が多く人からの評価で時給が決まるため、好き嫌いで判断されて時給が下がる方もいるんではないかと心配になる場面もあります。繁忙期や閑散期によって売上も違うためそれが評価にされると中々店舗によってお客様の入りが違うので時給高い分下がる不安はあり。

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不満な点仕事内容

新卒の育成は手厚いけど、バイトの育成はまともにせずにすぐに買場に出されます。知識に関しても自己育成と称してプライベートでサービス残業な感じ。休みも独自のツールでやりとりありますし、出勤無くても動画をみてとか気が休まる日がありませんでした。iPadも買わなくても大丈夫と面接では受けるが、ないと真面に仕事ができないので買わないと結局だめですが、会社はほんの少ししか負担してくれません。最近は人で不足なのか二年目の人がリーダーだったり、店長も若い方で責務ある仕事なのに下の人に押し付けるような方が多かったですね。評価は相対評価なので、誰かを上げると誰かを下げるなので、まともな評価ではないですね

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スタッフの入れ替わりは激しいので辞めたいと言えばすぐに辞めれます。2、3カ月で辞める人も来なくて辞めたらしいみたいに辞める人も珍しくないので辞めやすいです。時給が高いところからスタートして販売額などで落としていくので学生さんなど短期間で辞める理由のある人は時給の高いままで気まずくなく辞めれるのでオススメです。

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自身が働いている店舗の部門リーダーは非常に優秀な方で言う事ははっきりと言って実績も出す方です。だからこそその人のようになりたいと思い努力します。 また、リーダー以外も店長やリーダーを他の店舗で経験している人が多いので何かあれば相談しやすいです。 正直、自身の部門に対して不満な事はありません。 ただ、強いてあげるなら社員と同じくらいパートの人もいるので彼ら彼女らは異動などが無いのでずっと店舗にいるため少しやりづらいところもあります

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数字の評価として時間売り(販売金額を就業時間で割る)を採用している為、無駄な残業をすると数字が落ち込む。 無駄に残業をし、更に売れない人はどんどん評価が落ちるので基本はサクサク帰る人が多い。が、店の雰囲気にもよる 責任者になると事務仕事なども増え、数字の評価も店の数字になる為残業をする人も増える。 有給は消化しやすい。当然小売りなので、土日祝日や世間の連休などに被せて休みを取るのは難しい。

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産休、育休はかなり取りやすい。復帰する方も多く、未婚の方達の理解もあり、不自由はしないと思う。当たり前の権利と浸透しているイメージ。 役職者に女性も多いのでマイナスになる事はなかった。ただ、男性が多いので女性もさっぱりしていたり、気の強い性格の人が多いと思う。

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成長できるかどうかは自分自身にかかっていおり、研修や勉強会が充実してるとは言えない。勉強会があっても任意参加で給料が出たら出なかったり。 基本的に勤務時間外に自分で調べ、最新情報も取り入れる必要がある。日頃から自分で調べたり製品を購入し使うのが好きであれば問題ないが興味がある程度なければしんどいと思う。実際に使わないとわからない仕様もたくさんある。

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