- 解決済み
これって普通ですか？ 残業が月に８０～９０時間。 残業代ナシ。 都内ＩＴ企業。上場企業 よくある話ですか？
補足回答ありがとうございます。自分の事なのに無知で恥ずかしいのですが、 因みに自社の給与形態が年俸制なのですが、関係あるのでしょうか？
ベストアンサー
上場企業でも法令違反している会社はいくらでもあります。 話題のゼンショー・ワタミなどの飲食業界、大東建託や丸八真綿などの営業会社なども上場企業です。 月間80~90時間のサービス残業程度でしたら現実社会では「よくある程度」でしょう。ただもちろん違法です。 年俸制という事でしたら、会社が対策を講じていると思いますので合法の可能性があります。 昨今の時間外勤務手当請求訴訟の対策として、労務士などと相談して対策を立てている企業は大抵「年俸制」に切り替えてます。抜け道ですね。
質問した人からのコメント
回答ありがとうございました。 つまりは改善は難しいって事ですよね。 うちは労組があるわけでもない。かといって、事を大きくする勇気もないので、、、。 80～90時間でもよくある話程度ですか。 違う意味で上には上がいますね(゜o゜；) 残業代ナシは同僚も同じで我慢出来ても、 ただ自社は始業時間が遅いので、自然と帰宅時間が遅いのが辛いです。 上見てばかりでは疲れますので、 皮肉ですが、下見て生きる方が現実的かもしれませんね。
- 回答日
- 2014/08/06 10:57:51
その他の回答（4件）
上場企業で残業代未払いは考えにくいですね。 所属会社が上場されているのか、常駐先が上場されているのかどちらでしょうか。 年俸制でも見込み時間を超えた分は支払う義務があります。 一度契約内容を確認してみて下さい。 また36協定が何時間になっているかは分かりますか？
回答日2014/08/05 13:59:55給与体系を確認してください 裁量制みなし労働時間うんぬんのばあい 一定のみなし労働（残業を含む）時間を 給与に含み残業代は支払われないことが多いです 裁量制の場合は出来高で判断されるので 短時間労働でもやることさえやっていれば 問題ないという雇用形態だったと記憶しています 相談者さんはそれが長時間に転じているので 不合理を感じるのかもしれません 間違いだったらゴメンナサイ
回答日2014/08/05 13:11:54
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