電気施工管理は、勉強はあまり関係ありません。大事なのはコミュニケーション力です。 この業界に間違って入ってくる人が多いので一応言っておきます。 この仕事は、電気工事とは言っても実際に作業するわけではありません。 作業に必要な準備や管理をするのが仕事です。 なので、新入社員だろうと自分の配下に何人(場合によっては10人以上も)もの作業員を抱えることになります。 たとえ自分の先輩がいたとしても、現場を見る(作業員と接する)のは若手の役割です。 つまり、準備の悪さ(工程や図面、収まりなど)など作業員の不満は全て、若手が背負うことになります。自分がやっていた内容でなくとも。 なので、この仕事は新入社員から中間管理職なんて昔は言われてました。 こう言った理由で数年は、勉強などは関係なく立ち回りが大事になります。 さらに、自分の職人だけならまだ良く、建築(ゼネコン)や他社の職人(建築)と打ち合わせをして色々調整をして、自分の職人に文句を言われないようにしないといけません。 ただ、サブコン(電気工事)はゼネコンの配下、建築の職人は40代以上がほとんどなので、気の弱い人では意見は通らないどころか言うことすら出来ない人もいます。 逆に言えば、コミュニケーション力があれば勉強出来なくても、それなりの給料が貰えます。 ある程度成長(5〜10年)すれば、現場のことは全くやらず、客先との打ち合わせやお金のことしかやりませんので、勉強は必要にはなります。 最後に この業界は有名な会社程ルールが多いので、やる事が多いです。結果利益率が下がります。 やる内容は対して変わらないので、組合がある会社の中で給料が高いところをおすすめします。 決して、関電工のように誰でも知ってる会社が給料が良く、ホワイトなわけではありません。安定で言えば優位性はあると思いますが、所詮同じ業界。
苦手なら難しいし、辛くなるでしょう。 電気工事の仕事は、機転が利き、ちゃっちゃと動けないと皆と合わせられなくなるので、ヤバイです。 ある意味職人的な面も必要なので、不器用な人には辛くなる仕事かも。
現状ではほぼどの現場も土曜祝日が稼働となるため休みは日曜しかない。 自社作業がなくても、建築工事が関係すれば出勤して全体工程の進捗状況の管理が必要となる。 ...
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