はじめまして。 現在、在宅ワークで、ネットショップの受注担当をしてる者です。 ネットショップの責任者(雇用主)とは、業務委託契約書を結んでませんが、委託という形になってます(こちら

先の回答者さんが非常に詳しく書かれていますが、この件の要は「雇用契約」なのか「業務委託契約」なのか、それで回答が180度違ってきます。 読んでいる限り、おそらく業務委託でしょう。 であれば 1、そもそも「辞める辞めない」が発生しない。契約に対してあなたが強引に契約違反をするか、もしくは相手の契約違反を突いて解約するか、です。 2、業務委託の場合は「給与」ではなく「報酬」です。 給与は労働基準法で守られますが、報酬は契約上の民事での争いになります。 3、に関してはどちらにしろなんらかの証拠的意味合いは持つと思います。 4、訴える内容によってはもちろん利用可能です。 上記回答は委託契約である前提で答えています。これがもし雇用契約なら全然違ってきます。雇用契約＝労働者ですのでかなり法律で守られますので。 ただ雇用契約書などの証拠がない限り、あなたがまず「雇用契約であった」ことを証明できねばなりません。 よく「指揮命令が相手にあったから実質、委託ではない」とか言われますが、ヤクルトレディーなどは全部委託業務です。働く時間やルート、販売価格まで決まっていても委託です。 なのでこのあたりのハードルは非常に高いです。 すべてを解決するには弁護士の力が必要でしょう。着手金や成功報酬含めると決して安くはありませんが、それでも諦められないので解決したい！というのであれば。