50代主婦パート。スタジオアン、スタジオアリスなどの子供写真館に興味があります。 どのような人が採用されるのですか？ 年代、経験、容姿、学歴など、実際に働いた経験のある方、教えてください。

スタジオアリスについてお話しさせていただきます ・マネージャー(店長) ・サブマネージャー(副店長) ・アシスタントマネージャー ・準社員 ・契約社員 ・短期契約 ・サポート契約 と分かれています。 マネージャーとサブマネージャは正社員で月給制・ボーナス有り それ以外は全てパート・アルバイトで、時給制・ボーナス無し です。 正社員は他の企業で働くことはできませんが、 それ以外は他の企業で働く事(ダブルワークやトリプルワーク)ができます (もちろん学生さんや主婦の人もいます) 私が以前働いていた店舗では 学生の人・小さなお子さんがいる人・お孫さんがいる人など年齢も様々 美容師さん・保育士さん・幼稚園教諭・着付けの先生など職歴も様々 他の企業メインで働いている人・いくつもの仕事を掛け持ちしている人 など色んな人が一緒に働いていましたよ ★ 社員は各店舗に マネージャー(店長) → 1人 サブマネージャー(副店長) → 1人 です。 店舗によってはマネージャー(店長)1人のみの配属の事もありますし、マネージャー(店長)は複数の店舗を掛け持ちしている場合もあります。 ★ アシスタントマネージャー／準社員／契約社員 ・週1回以上(月4回以上) ・1日4時間以上 の契約です ⚠︎ アシスタントマネージャーは準社員／契約社員内での役職です ⚠︎ アシスタントマネージャー／準社員は開店又は閉店作業ができ、且つ1週間で24時間以上の勤務をする人です ⚠︎ それ以外は契約社員です (契約社員でも開店・閉店の作業はします) ※ 実技(着付けやヘアセット)試験や筆記試験があり試験に合格すると昇格します ⚠︎ 業務規定を満たせば社会保険が適用されます ★ 短期契約 繁忙期中(6月〜12月)までの短期間限定のパート・アルバイト契約の人です ⚠︎ 短期契約終了後、契約社員として改めて契約する事ができます ★ サポート契約 短期契約や契約社員から、サポート契約に契約変更する事ができます 基本、最終契約店舗での契約となります ・1ヶ月単位同一店舗での勤務が3日間以内 ・1日4時間以上の勤務 1ヶ月単位で同一店舗では3日間しか働けませんが、他店舗で3日間ずつ働く事はできます ※ 基本、契約店舗での出勤が優先されます 例えば 契約店舗を含め1店舗3日間出勤 × 9店舗 = 27日間の出勤となります ⚠︎ ダブルワーク・トリプルワークをしている人で、メイン勤務が他企業の人はサポート契約がおすすめです (メイン企業の出勤の合間にスタジオアリスに出勤する) ⚠︎ サポート契約になると、全国のスタジオアリスの店舗から出勤依頼がメールで届きます (出勤したい店舗にエントリーをします) ⚠︎ 出勤日に対する宿泊費・交通費は支給されます 今からお仕事をしようと思っている人には少し厳しい言い方になりますが、多分、スタジオアリスは貴女様が想像しているよりもかなり厳しい職場だと思いますよ ご存知かとは思いますが、スタジオアリスは《写真館》です ……が、 撮影して終わりではないんです その撮影した写真を商品としてパパやママ、おじいちゃんやおばあちゃんに購入してもらわないといけません。(販売業務) 業種で言ったら「サービス業」です ※ 「販売」「接客」もします 仕事内容としては ・カメラマン ・撮影アシスタント ・着付け(和装・洋装共) ※ 赤ちゃんや子どもだけでなく、大人の訪問着や振袖もします ・ヘアセット ※ 美容室ではないのでカットはしません ・メイク ※ 大人のメイクはしません。子どものメイクもチークと口紅のみです ・商品販売 ・受付 ・案内 ・カウンター ・会計 ・商品引き取り ・衣装のメンテナンス ・フロアの清掃 ・備品整理 ・書類整理 ・電話の対応 などです。 正社員だから・・・パート・アルバイトだから・・・は関係なくスタッフ全員が様々な業務に携わります。 ⚠︎ 社員には、他にも社員しかできない業務があります。 また様々な事態への決定権があります。 クレーム対応やスタッフのミスも修正します 当然ですが自分の配属された店舗の全責任を負います (社員は移動があります) スタジオアリスはシフト制となっているのですが、繁忙期の土日祝は撮影予約と七五三のお出かけ予約が重なるのでかなり混み合います。 あなた様も子育ての経験があるなら分かるかと思いますが、パパやママがお休みの日である土日祝に撮影をされる人が多いんです だから基本は土日祝が入れる人が欲しいと考える店舗が殆どです。 (土日祝にシフトが入れられないのはかなり厳しいです) また、予約状況や撮影の進行具合でどうしてもシフト通りに終わる事ができない場合もあります。 (2時間・3時間オーバーになる事もあります) 時給制なので残業手当は出ませんが、終わる時間が遅くなった分はしっかり時給はもらえますし、予定があるなら「残れません」と言って構いません。 なお、シフト希望はwebから入力します。 「終日勤務可能」 「終日出勤不可」 「◯時〜◯時まで出勤可能」 と入力する事ができます 勤務時間の指定をしておけば、その指定した時間内での勤務となります。 基本指定時間以上の勤務はしないですが、時間指定の勤務日でも、自分がセレクト(写真選び)に入っているなどの時は勤務時間が過ぎていてもそれが終わるまで帰る事ができない場合があります (他のスタッフに交代できる状況なら、他のスタッフに交代して帰ることができます) 予約が少ない・キャンセルが出たなどで予定よりも早く帰れる事もありますし、急に「明日の予約がキャンセルになったからお休みでも良いですか？」と言われる事もあります。 逆にお休みの日でも「明日、急に予約が入ったので出勤できませんか？」とか「◯◯さんのお子さんが発熱したので代わりに出勤できませんか？」と言われる事もあります。 よく「休憩に行かせてもらえないブラック企業だ」と口コミで書かれていますが、 労働基準法第34条で、 労働時間が ・6時間を超え8時間以下の場合は少なくとも45分 ・8時間を超える場合は少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない と定められています つまり勤務時間が 6時間未満(休憩なし) 6時間〜8時間(45分) 8時間以上(60分) となります スタジオアリスでは勤務時間が 5時間未満 → 休憩なし 5時間〜6時間 → 30分〜45分 6時間〜8時間 → 45分〜60分 8時間以上 → 60分〜90分 を基準に交代で休憩を取っています 予約状況によって、早めに行ける時もあれば夕方にしか行けない事もあります。 また少なめになる時もあれば、こんなに休憩に行ってもいいのかと思うくらい多めに休憩が行ける時もあります 後は、他の店舗でスタッフが足りない時には他の店舗にヘルプに行く事もあります。 (自宅から1時間前後の店舗) また繁忙期には、開店時間が早くなります。 (例えば、通常は10時からの営業が、9時からとか8時半とかの営業になります) スタジオアリスは「野球型」ではなく「サッカー型」です ⚠︎ 野球 → 監督がベンチから指示を出して選手はその通りに試合を進める ⚠︎ サッカー → 監督の指示はあるがそれぞれのポジションで自分で考えて動き試合を進める つまり「自分で考えて自分で動く」をモットーにしています もちろん研修はありますが ・メモを取る ・時間を作って自主的に練習をする ・わからない事はまず調べてから聞く など自分から率先して動かなくてはなりません だから「自分で調べた？」「練習してる？」「この前説明したよね」「自分のメモ見返して」など言われてしまう事もあります それが冷たいとか突き放されたとか教えてもらえないとか感じる人も多いです 面接は店舗によって多少違いますが ・1日何時間入れるか ・土日祝は入れるか ・どんな事をしてみたいか ・どんな印象か ・何に興味があるのか ・他の店舗にも行く事はできるか など質問をされます また4桁-3桁の計算問題を1分間します(暗算です) 商品を販売するので簡単な計算ができるかどうかを見るものです だから多く問題を解いても答えが間違っていたら意味がありません 多く問題を解くよりも、解いた問題は少なくても正しい答えを書く方が良いです ・爪が伸びていないか ・香水や柔軟剤の香りはしないか ・濃い化粧はしていないか ・タバコは吸わないか ・清潔感があるか などもしっかり見られます また ・急な出勤にも対応できるか ・他店に応援に行けるのか なども重視します 後は、相手の目を見てしっかり話ができる人が採用される傾向にあります (聞き取れない小さな声の人や、ずっと俯いていて相手の目を見ない人は採用されにくいです)