ブラックと言われる所以はこういった事も含むのでしょうか。 その人は現場に駆け付ける業務をしている人達をまとめるポジションの人だそうです。 その部長は、多くの職員が視聴する合同朝夕礼の配信動画でYシャツをめくり上げて胸の一部を見せつけくるそうです。女性も観ている配信動画だそうです。 セクハラの声もあったそうですが、何も処分はないと聞きました。 普通に公然わいせつのような気もするのですが社内配信動画だと平気なんでしょうかね。 その部長はパワハラ気質で「死ね」「ぶっ殺す」等の暴言も日常的で酷いそうです。 しかし処分はないそうです。部下の人事も嘘の報告を上げたりやりたい放題だと聞きました。 警備会社ってこんな事がまかり通ってしまう業界なのでしょうか? アルソックは大手なので驚きました。
そのパワハラを受けてる人がアルソックの本体(支社)かグループ会社かは解りかねますが、本社の監査部にパワハラ被害の根拠となる証拠(ボイスレコーダー等)を提出すれば、直ぐに対応してくれます。口頭で訴えても意味ありません。必ず書面等で解りやすく訴えれば、事実か否か直ぐに対応してくれます。
多摩と聞きました。お湯を使えないようにもするそうですね。アルハラもあると聞きました。懲戒も昔から社内で皆がしていた慣習であるにも関わらず、突然一部の現場の人間だけ処分と聞き引きました。Yシャツをわざわざめくりあげ胸を社内動画配信する変質者が警備会社の管理職に就いているのも衝撃的でした。パワハラセクハラ人間を部長や支社長の管理職に命じる会社に自浄作用ってあるのでしょうか。
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