私は現在、病院で看護助手をしています。 本来の職業は新しくオープンする施設での介護士です。

○補足○ 確かに、同じ施設で勤務するのに、夜勤をやる人、やらない人が居てるのは合点がいきませんね…。根本的に、どの様な契約になってるのでしょうか？人を見てやってるのでしょうかね!? …………………………………………… 高齢者介護施設に勤務しています介護福祉士です…。 病院併設の、新規の介護施設の契約で、本来の仕事は介護士（介護職員）との事ですが、契約時に｢夜勤業務｣は記載されてないならば、責任者に話をするべきです。 おそらく、併設の｢老健｣｢ディケアサービス｣での就労かと思いますが、その施設のオープンが遅れて、その間に、親元の病院での就労と言う事で、夜勤の契約が無いのに、知らない間に、なし崩しで夜勤をさせられてる訳ですからね。 夜勤は、利用者様の２４時間を知る上で非常に勉強になりますが、非常にハードですし、変則勤務ですので体調管理も必要です。高齢者介護施設に常勤で勤務してるならば、夜勤は逃れません。 ただ、新規の施設で夜勤も契約に入ってるならば、断る事は難しいかと考えます。すなわち、夜勤の研修だからです…。 情報が少ないので、回答が大枠でしか出来ませんが、御参考頂けましたら幸いです!!