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給与についてはこの業種の中では普通です。その他手当についても普通だと思います。最近は資格手当が支給されるようになりました。対象の資格は簡単に取れるものではありませんが、励みになります。
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一般社員の場合、毎年昇給が有り残業代は全額、通勤費は上限額が定められているがほぼ全額支給されるので、ある程度自己裁量で収入を調整出来る。また、技術資格の取得に向け各種支援が有る。
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女性は働きやすい制度はそろっております。制度としては時間単位での有給休暇や業務時間を満たせば、出勤時間や退勤時間を自由に選べるようになっております。現在、所属している現場で同僚の女性も積極的にこの制度を利用しています。ただ女性の管理職は非常に少ないです。
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仕事の成果、態度、等はそこまで重要視されていないと感じました。先にも書きましたが、資格さえあれば、仕事ができようが出来なかろうが、評価される仕組みです。仕事中に資格の勉強さえしていればいいと感じる。
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人事評価については売上向上に貢献して良い結果を出しても全員が良い評価にはなりません。良い評価を得られる人数が各部署ごとに限られているからです。なので結果を出しても評価が上がらないため、モチベーションはあまり高くありません。
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現場によると思います。現在、所属している現場ではあまり残業はありません。また有給休暇についても自分で希望する日に取得ができ、ほぼ消化することできます。ただ業務の関係で休日出勤はあります。ただその分振替休日がとれます。
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資格取得の報奨金制度が資格の難易度と一致していない。簡単な資格と難しい資格の額が同額である場合がある。このため難しい資格に挑戦する人が少ない。また資格取得には力を入れているが、新入社員の教育が現場任せになっている。
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配属先の事業所により違いはありますが、会社規定においての休みは多い方ですので、プライベートを充実させることもできます。 仕事内容も事業所ごとに異なりますが、一般的に立ち入ることのない場所に入れたり、最新の設備に触れることが出来たりします。
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