新人の頃はしっかりとした研修制度があるので、目標をもって前向きに働くことができる。未経験でも全く問題ない。上司との定期的な面談もあるので、そこで丁寧なヒアリングをしてくれるのはありがたかった。
委託先にもよりますが。職場の雰囲気はとても良くて研修制度も整っている為不安なく働き始める事ができると思います。わからない事はその都度聞ける環境にあるので安心して働く事ができました。 残業代は一分単位でつけれるし、休みの希望は大体とおるのでとてもよかったです。有給休暇もきちんと消費する事ができました。
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訪問介護ステーションで、每日体温測定、車の点検などの記入、押印があり、タイムカードがあり、手書きで訪問先など、記入し、10日毎に事務所に提出する。 サ責が行うサービス提供実施の記入などを担当毎に書かされる。 クレームがあると、確認もせず悪者にされる。 退職を告げた際、仕事を殆ど無くされ、特に引き継ぎもないのに、無くされました。 普通の会社なら、8時から仕事あれば、最後の日まで、出勤になるのに、辞めるからなくされ、給与も半分しかありませんでした。
基本給が6万円台しかないです。以前は15分単位でしかタイムカードが切れませんでした残業代がつかないように退勤時間から15分以内にタイムカードを押していましたそのご働きます。最近は1分単位から残業代が支給されるようになったので、始業時間、退勤時間ぴったりにタイムカードを押すように言われています。もちろんタイムカードを切った後働きます。仮にぴったりにタイムカードを切れない場合は理由を記入するようになっています。5年ほど勤めていますが考えが本当にやばい会社です。規定をコロコロと変えます。
介護職の中でも、訪問介護なので、利用者様のお宅に1人で訪問して、プランに合わせてケアをします。寝たきりの方でおむつ替えや身体の清拭の時もあれば、買い物と掃除のケアの時もあり、利用される方の介護度に合わせ必要なケアをするので、いろんな仕事が出来る事や人との触れ合いにやり甲斐や達成感が得られます。高齢化の中で無くてはならない仕事なので、採用率も高いと思います。
まず、前提として介護職は不足気味なため、ほとんど採用されると思われます。面接に至るまでに履歴書などから資格や経験値が把握されているからです。面接では主に、こちらの働き方の希望を聞かれました。可能な曜日や時間帯、休暇を取るならその理由や頻度が分かっていたら前もって伝えておくと考慮した勤務にしてもらえます。持病や家族の事情で休む可能性が高い時は、初めにきちんと伝えておく事が大切です。名古屋支店長との直接面談でしたが、気さくで話しやすい方でした。
非常にやりがいがあり、最初からいろいろなことを上から教えてもらえるので仕事に慣れるのも早かったです。また常にやるべきことが書かれている紙が用意されているのでそれを見ながら業務を行うことができました。上の先輩や社会人との関係も非常に良いものなので、仕事にやりがいがかんじられます。また常にやるべきことが書かれている紙が用意されているため、それを見ながら業務を行うことができます。
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日によって忙しさや患者の多さなどが変わるため、なかなか人数によっては仕事が回らないことが多いです。コロナの影響もあると思います。また医療従事者がコロナになった際に有給制度が適用されなかったのも残念でした。普段からかなりコロナ陽性者の近くにいる身として給付金や一時的な昇給などをいただきたいと思ってます。企業や病院によって有給制度などが異なるのは改善していただきたいです。
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