現在セリアに2年半勤めている学生です。

その他の回答（3件）

• ＞セリアではエリア店長からが社員だったと思うのですが、エリア店長になる方々はパートから店長、店長からエリア店長(正社員)となったのでしょうか？ 基本的に、「大手」の企業で、そういったパートやバイト採用からの叩き上げでキャリアアップしていくということは無い。 おそらく、営業部とかマーケティング部とかに新卒で入社した社員が、まずは現場を勉強するために店長候補とか、店長として数年勤務して、そこからキャリアアップしていくものと思われる。 ＞現在、自店の営業所の副所長はそのようにキャリアアップした方なのですが、そのような方は珍しいのでしょうか？ ケースとしては3パターンあると思う。 ①基本的には、上記のように非正規雇用からの正社員登用はほとんど無いはずだから、まず可能性として高いのは、その店は「直営店」ではないというパターン。 セリアは、一部店舗がフランチャイズなんで、その場合だと運営母体企業は「株式会社セリア」ではなく別の会社になる。 なんで、本部とは関係なく独自のキャリアパス制度があって、パートから正社員登用を認めているのでは、というケース。 ②その店舗が「直営店」だとしても、基本的に店長クラス以外は「非正規社員」になると思うので、その副所長も雇用形態は「アルバイト」や「契約社員」であるというパターン。 これなら、高卒のバイトからキャリアアップすることは可能だが、「正社員」になることはまず無いように思われる。 ③あとは、可能性的には低いが、単純にパートから正社員登用されて副所長に抜擢されたパターン。 大手の企業でも、そういった「下剋上」みたいなキャリアアップが例としていくつか存在する。 ただし、よっぽど優秀な人材であることを大前提に、そういった「制度」を取り入れている企業でないと無理な話である。 セリアがそういった制度を取り入れているかは不明だが、ただ店舗や経営方針をみるに、取り入れている可能性もあるような気もする。 ただ、小売業界で、固定の店舗勤務で転勤のない「正社員」は存在しないと思うので、もし正社員登用された場合は全国転勤は免れないと思う。 ＞高卒でもキャリアアップして社員になる事は可能ですか？ その「社員」が、「契約社員」などの非正規雇用ではなく、正規雇用の「正社員」という意味なら、基本的には、制度上困難（というか無理）だと思う。 が、一番手っ取り早いのは、その「副所長」にいろいろ細かく聞いてみること。 そして、バイトから正社員になりたいと熱心に相談してみたら、もしかしたら協力（？）してもらえるかもしれない。

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  回答日2020/11/24 02:24:56

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  chi********さん

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• すでに会社説明会には出席されましたか？ご自分の状況で新卒枠に入るのか直接確かめた方がよろしいかと思います。 それと、総合職として入社すれば一年目から正社員かと。

  回答日2020/11/22 12:14:50

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  とびうおさん

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• 私もよくセリアをよく利用させて頂いております。 さて店舗運営として正社員を希望されているとの事ですが、それは販売員として店舗配属という形でしょうか。 基本的にマネージャー以外の店舗運営に関わる社員はアルバイト雇用と思います。 正社員として働くという事は勤務地も変わる事も想定の上ですよね？ 新卒を捨ててまで目指すという事はアルバイトとして勤務していて居心地が良かったのではないでしょうか。 しかし、色々な土地の店舗に配属されるとなると雰囲気等異なり、また違った印象を受けると思います。 新卒ブランドは一度しか使えないチケットです。中途採用でしか雇用出来ないなら何時でも挑戦できますよね？ もっとオシャレで発展性のある企業沢山あると思いますよ。後悔のないよう頑張ってください。

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  回答日2020/11/22 03:40:04

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  3流サラリーマンさん

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