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ラウンダーで勤務していましたが、退職で薬剤師がいなくなった店舗にはまるようになり一人薬剤師でエリアマネージャーとして店舗巡回まで求められたので店長・管薬として勤務することにしました。現在の調剤報酬改定ではなかなか管薬を異動させることはしないので異動希望をしても難しく会社からの圧も強いです。病院の門前にある店舗だと増収はあっても減益は避けられません。上司や同僚とこのような話をしたり相談したりという環境はありませんでした。社員の考えや気持ちを汲み取ってくれる社風がないのが残念でした。最近人事制度が改定しましたが、大手チェーンの制度にならった感じです。給料面は年収ベースでは同業他社と比較して高いですがその分退職金は10年以上在籍しないと全く出ません。残業時間は店舗の環境によりますが、業務マニュアルがハードもソフトも統一していないので経験で差が出てしまいます。つまり配属された店舗の環境と上司に当たり外れがある印象です。
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とにかく本社から各店舗への連絡が遅い。期日は来週、ならまだマシな方ですが3日後とか普通にあるので疲れる。店舗異動の連絡も1ヶ月前に話があったらいい方。引越を伴う異動なのに1ヶ月前にまだ話が決まっていないというのはどうなのかと思います。
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アロマを導入しているという点に惹かれ入社したが、店舗によってかなり温度差がある。最近はアロマを撤退しようとしているのか、売り切るよう指示があり力を入れるのは難しい状況。
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女性でも店長、管理薬剤師にはなりやすいと思います。2年目くらいから管理薬剤師を任されることもあります。育休から帰ってくる方も居ますし、旦那の転勤で引っ越しになった際も全国展開なので店舗異動で対応してくれます。
投稿日:
がんの研修制度や認定薬剤師のeラーニングの割引があるなど教育に力を入れているようです。月一でがんの勉強会も行っていますし、最近はOTCの勉強会もちょこちょこあります。
投稿日:
ただ中途薬剤師の採用基準がゆるいのか?ほとんどまともな人が入ってこないと感じます。いい人が入ってきたなと思ったらすぐ退職されるので、人員もギリギリ。売上が低いとどんどん人員が減らされて残業が増えていきます。
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部署にもよりますが、基本的な考え方として『本社の人間は利益を生まないから、経費削減に努める』との事でとにかく残業時間を削減するようにとの事でした。 その為、繁忙期でなければほぼほぼ定時で帰れるのでプライベートな時間は取りやすいかと思います。 また、有給休暇も繁忙期でなければ希望通りに取れます。
投稿日:
薬剤師や医療事務の店舗勤務者を優遇するため、本社勤務者は二の次という感じです。 また本社の部長職以上の役職者は、他の会社からヘッドハンティングのような形で入社してくる人がほとんどです。 その為、新卒で事務職だとキャリアアップはほぼほぼ厳しいかと思います。
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