指揮命令関係等の優位性を背景とする典型的なパワハラとは異なり、個人事業主同士の同一団体で直接の指揮命令関係等が存しない者同士の間でのパワハラ(業務委託先と契約した年数が長い加害者元チームリーダーと短い

被害者現チームリーダー)に対して何か出来る事や法的に処分してもらう事は可能ですか。 具体例を数点↓ 勝手にリーダー引退宣言したが取引先とのグループLINEに残って指示を出し続ける 業務に関する改善策を新提案すると「AとBがそういうの苦手そうだから…」とか、他人を盾にとり、改善できず元リーダーの一人の考えに20人以上の人が付き合わされる(実際は自分が新提案された内容が理解できていない) 現リーダーの一人が元リーダーから何度か叱責され大変恐れている(元リーダーが全体責任の失敗に対して現リーダーの責任にして自分は悪くないと逃げる言動) チームスタッフの接客を中断して急を要しない内容の話をする(その後接客に戻るが調子が狂うスタッフ多数) チームスタッフの車通勤を制約するが元リーダーは絶対に車通勤 その他まだありますが多すぎて書ききれません。 どうか辞めてしまえなどではなく、上手く乗り越えられるヒントを下さい。