自分は今は、精神疾患（統合失調症） が有り、障害者手帳と障害年金を貰って います。病気を患ってからは、 約3年の月日が経過しています。そんな自分でも、 今年の4月の後半から、実は障害者雇用

として働いていて、正社員では無くて、 パート社員扱いです。約6ヶ月（半年）おきに、会社側からの契約更新です。仕事内容は、 自動販売機の補充の仕事です。 主に製品集めを箱に詰めるだけです。 昔健常者の頃に、約1年以上は正社員 として働いていた過去が有ります。 メーカーは直接は言えませんが、 英語の「C」から始まる、飲料の大手企業の 協力会社です。入社してから、 だいたい今日で2週間目に突入しています。 製品を積んでいるトラックの車内には、 「サントリー」や「キリン」や「伊藤園」や 「ダイドー」や「サンガリア」など、 他のメーカーの品物は多いです。 そんな自分でも、今日間違いは無かった のですが、トラックのドアを開けた瞬間に、 製品がドア付近に接近していて、 そのまま何本かは地面に落下して しまいました。それを見た正社員の男性が、 「お前落下し過ぎ」と強い口調で責めてき ました。「お前次絶対に落とすなよ」と、 自分だけを責めてきました。 過去にも手から滑って、製品を落下した 事が有りました。それでも、 ダメだったのが、たったの一本だけでした。 それでも、その正社員の男性は、 自分のトラックから、製品を一本も 落としたく無い人かもしれない。 こだわりが強い人で、他にもこーしろや あーしろと細かい説明が多かったです。 他のドライバーの人は、あまり細かい事を 言ってきたりはしてこないです。 その問題のある正社員の男性「H」さんです。 この場合、相手はパワーハラスメントに 値する言動になりますか？ 今日の出来事を全て細かく、 本社勤務の課長クラスの人に相談したら、 「分かった」と言ってくれて、 多分応じてくれたのだと思います。 文章長くなって、すみません。 最後まで読んで頂いてありがとうございます。補足大事な事を忘れてました。正社員の男性からは、 「次やったらクビだぞ」と脅してきました。コレも立派なパワーハラスメントになるのですか？冗談なのか、本気で言っているのか分かりません。給料が低い相手（精神障害者）に「クビだぞ」はいくらなんでも、言い過ぎになりますか？何故障害者に酷い扱いが出来るのですか？その理由が知りたいです。