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単純な作業だけど普通は女性にやらせない様な力仕事を短時間で集中してやるので、腰は勿論、手首や指関節がやられます。 腱鞘炎は治りません。 店長次第ですがまるで雑用係の様に扱う方も多々います。 夏場は命の危険すら感じます。 エアコンもほとんど効いてない上に消されることもありました。 そんな中で汗だくでやらなくてはならないのに他の方(同じパート)より時給安いです。 持ち物検査もそうですが、品出しのちょっとしたミスも「犯人」と、まるで犯罪かのように防犯カメラで頻繁にチェックされます。 (これも店長次第です) 精神的にも体力的にもきついです。
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小売業の店頭販売のためありません。リモート作業は全くないため必ず店舗に出勤必須です。 基本的に責任者は営業時間中は店舗に常駐になります。拘束時間はやはり長く感じます。コロナ禍でも出勤は必須だったため、店舗内でのパンデミックも起こった店舗もあります。休みの日に電話なども度々あるため責任者はなかなか気が休める時間は無いです。
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女性が社員として働き続けるのは難しい。結婚や出産のタイミングで、辞めるかパートに変える人が多数。子供の保育園の送り迎えが出来ないことやシフト制だから家族間ですれ違ってしまうことを理由に続けられないと感じる。早番、遅番、フルがあるのに希望休も少ないから辞めてしまう人が後を絶たない。子供が大きくなったら社員に戻るという話も聞いたことがないので1回パートになったら社員には戻れないと思った方がよさそう。
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30代から50代までの女性パートさんが多数ですが、私の働いている店舗は朗らかで温厚な人ばかりで、揉め事などありません。 お土産を配るのは禁止 全員での食事会等は禁止 仕事を終えたら速やかに店を出る (買い物はOK) というルールに、最初は驚きましたが、そのおかげで、人間関係にトラブルが無いのかなと思います。 仕事とプライベートを分ける事が出来て、 私は気持ち良く働けています。
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開店から入社したパートは社風によりお局やボス、モンスター化していきます。それにより派閥やいじめが酷く、若い社員は纏められず、続かなかったり、ボス化が酷くなります。社員だけが配置転換するのではなく、パートにも必要だと思います。店舗を変わるではなく、仕事内容を変える。同じ人が何年も賞味期限チェックマスターをするのではなく、1年毎に変える。同じ人が専任をするのではなく、定期的に変える。などしない限りは、お局やボス、モンスターがいなくならないと思います。
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登録販売者として働いていますが、医薬品・化粧品の販売選任者にされると、毎日試飲数、化粧品のタッチアップ数、専売品・推売品の売上目標を課せられ、精神的にかなり追い込まれます。(よほどツイていない限り、上長に掛け合っても選任者から外してもらう事はできません。) 選任者にされなければ時給も高く、その割に仕事は楽だと思います。
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同じ年代の女性が多く働くので楽しく働けています。 また、スタッフの人数が少ない会社の場合、何かトラブルが発生した場合対処が難しいですが どの時間帯にもスタッフが充実しているため トラブルの対処も困りませんし、共有や共感が出来るのでストレスが減ります また、ラインや飲み会などは基本的に行わないルールとなっているのでプライベートの付き合いを心配せず伸び伸びと働く事ができます! 飲み会など集まりが苦手な方にはおすすめできる会社のルールになっている所も嬉しいポイントです!
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レジ業務では時間通りに次のスタッフに交代できるので残業はほぼありません。 どうしても欠員が出た場合は急遽お願いされることもありますが、普段定時にキッチリ退勤出来るのでたまには良いか!と嫌な気持ちにはなりません。残業をしたくない方にはとてもいい環境だと感じます。 レジ以外のお仕事を担当する日もありますが、時間通りにすすめて行くので覚えてしまえば指示書通りに作業が行なえます。 また、分からない事があればすぐに聞けますし 威圧感など無く聞きやすい雰囲気なので 普段レジ業務からの久しぶりの売り場作業でも安心して取り組めると思います。
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