２３歳男です、現在転職活動中です 以前の職場で２年間、電話（ビジネスホン）の技術職として働いてきました。

何も知識がないど素人状態で入社しましたが、必死に勉強して経験を積み、何とか一人で対応や工事ができるようにまでなりました。（といっても一人でやれるのは小規模な電話工事ですが）他にもネットワーク、LED関係もやっています。 しかし待遇的な面で先月いっぱいで退職を決意しました。 2012/3 専門学校卒（在学中にクラレに早期入社したが、卒業前に退職） 2012/6？ 縫製工場に入社したが、劣悪な環境で試用期間中の２か月で退職 2012/10？ 人材会社の社員で入社したが、通勤環境の問題で、会社から無理と言われた（社長はバイト扱いでいいよと言っていた） 2013/9～2015/8 現在の会社 退職～入社間は期間派遣をいろいろ経験しました 本題ですが、親と相談したのですが、２社目の縫製工場は試用期間で退職のため、雇用保険、年金がまだ加入してない状態だったみたいで、雇用保険などは書面が届いてないよと言われました。この場合だと職歴として書く必要はないのでしょうか？？職歴は技術職以外まともなのがないので、できれば書きたくないです。 次は絶対に長く働ける職場で働きなさい、もしまた変だなと感じたら一週間でやめてすぐに探しなさいと言われました。確かに、求人票だけだと偽りが多い場合もあるので、入ってみないと判断できないです。次はキャリアアップを図るため、経験が生かせる仕事を探しており、現在２社応募中の状態です。 アドバイスお願いします。補足ちなみにもう退職しています。 ７月末で終わって、８月の１５日までは有給消化をしておりました。 今応募している１社は、以前の会社にいた時から名前を知っており、圧倒的に規模はでかいです。 ハロワに行ったら奇跡的な出会いのように技術を一人募集していたので、現在返事待ちです（まだ書類選考中） もう一社も同じNTTの通信系の会社です。 ２社とも休日、給与面では今より大分いい感じです。