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一次面接で敗退 ・面接官は、人事ではなく、配属後の上司となる方。一対一の面接だった。 ・面接前に、配属された場合の組織図も見せてもらい、情報の非対称性がないよう配慮してくれた ・ペーパーテストにて、トラブル発生時のシュミレーションを行い、そのフィードバッグももらえた
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中途採用の募集が他社に比べて異様に多い。 新卒採用者が大幅に退職している疑いがあり、就業意欲がそがれた。 管理職への昇格は非常に難しいと話しており、 おそらく一般社員の年収の天井は1,000万未満では、と推察される。
製鉄設備の電気設備維持管理。トラブル対応等も多い職種だか、問題を解決した時の達成感は心地が良…続きを見る
引っ越し屋さんのため肉体労働がとてもハードである。 若いうちはなんともないが歳をとって同じ…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
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