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通常の公休や有休休暇制度の取得は徹底しており、私の知る限り通常は消化率は100%だと思います。店長やスタッフへも取得徹底の教育をしており、有休を取るのは当たり前だという意識がありました。また女性が多い職場のため、育休を取りやすい環境でした。ディズニーランドやホテルなどの割引券などの福利厚生も充実しており、社内報で利用方法の説明もしっかり行われていたので、利用するスタッフも多く活用できていました。
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通常の公休や有休休暇制度の取得は徹底しており、私の知る限り通常は消化率は100%だと思います。店長やスタッフへも取得徹底の教育をしており、有休を取るのは当たり前だという意識がありました。また女性が多い職場のため、育休を取りやすい環境でした。ディズニーランドやホテルなどの割引券などの福利厚生も充実しており、社内報で利用方法の説明もしっかり行われていたので、利用するスタッフも多く活用できていました。
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お給料やボーナスは比較的低く、昇給も中々しませんでした。業績に応じて明確な評価をされるため、当時は仕方ないと思ってしまっていました。 仕事は忙しく、教育等も充実しており、現状にやりがいを感じやすいため、中々自分のキャリアアップについて考えるきっかけがないまま20年近く働きました。しかし今となれば、きちんと転職などを検討しておけば良かったと思っています。
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昔の古いアパレルが全盛期だった頃に、販売員として業績を納めた人達が上の方に固まってのさばっていて居座っている為、下から上がることがほとんどない。上にいる何をしているのかよくわからない販売部長などのご機嫌をどれだけ取れるかによって評価がかわるような気がする。 古い古いタイプの会社。
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年に一度の昇給、査定があり個人差はありますが昇給はあってもごく少額です。労働量に対しての給料額が見合っていないと思うことは年々増えていきます。番手が上がっていくと共に勿論仕事量は増えていきますが、それに対しての手当などはなく、給料はさほど変わらないのに仕事量はただ増えて行くばかり、という印象です。
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福利厚生はとても良いと思います。結婚、出産、病気の際の祝い金、見舞金などが会社、組合両方から支給されます。また、年に数回社内遠足でテーマパークに特別割引価格で行けたり遠方の地域に住む社員へは交通費補助などの制度もあります。活用したことはありませんが全国の宿泊施設の割引制度や映画館のチケット割引なども充実しています。
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産休を頂け、出産前の体調にも配慮してもらえたので妊娠期間も安心して働けました。 産後は家族等周りの協力がなければフルタイム勤務は厳しいので、どうしても収入は減ってしまうと思いますが、勤務時間の調整をしてもらえ正社員のまま産後も店長等役職についているスタッフもいます。パートは自分の希望する出勤時間を選べたりするので働きやすいと思います。
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普段勤めている店舗の店長からの評価、さらにその上長からの評価があります。月1の評価と半期を通しての評価があり、さらにミーティングで個人の進捗を発表する場があるので自分の頑張りをアピールするチャンスがあります。
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レディースアパレルブランドの販売です。接客が主ですが、納品やストック整理もあり体力仕事です。一日中たって動いているので意外と体力が必要です。毎日たくさんのお客様とお話が出来るのでとても楽しいです。人付き合いが好きな人に向いています。
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
休みが多くて有給休暇の消化にも積極的には取り組んでいます。ノルマなどがあります。最近は販売し…続きを見る
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