- 解決済み
新入社員の離職率を減らす方法、優しく接っして居心地良くする。全員家持ちと言って希望を与える。これで良いですか？
補足回答者を見ると当たり前のことばかりですね。 うちの会社は当然、給料も知識や態度で給料は上がるし、遅刻、早退、欠勤、休憩自由で有給で穴埋めの有給が自由に使える会社、当然残業やってもやらなくても良いし、残業は労基規定通り1.25倍になる会社です。 ただ3年以上は同じ作業の繰り返しになるため、修行みたいなものですからね。 同じ作業が嫌で辞めていきます。
ベストアンサー
仕事に興味を持たせる事では無いでしょうか。 基本給や能力給、歩合等も取り入れれば離職率は下がると思います。 他には、福利厚生を厚くしましょう。 参考にしてみて下さい。 http://crownonion.blog.so-net.ne.jp/
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