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基本的には半期に一度評価があり、それをもとに昇給・昇格を判断する。自己評価と上司の評価の二軸になっており、評価面談も実施されるため、少なくとも一方的な不当な評価...
社員の成長推進のための教育予算をしっかり組んでおり、各人の受けたい講座などが会社予算で受けら…続きを見る
職場の人間関係は非常に良好でずっと続けたいと思っていましたが、やむを得ない事情があり退職しま…続きを見る
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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