武田薬品工業株式会社

3.7

年功序列は減り、個人の実力に応じて適切に評価されていると感じます。上長との面談機会も設けられ自身の評価について振り返る機会やフィードバックをいただく機会があります。若手の登用が増えチャレンジできる環境が整っています。

旭化成株式会社

4.0

古い従業員を大事にするので、福利厚生は悪くないです。それに甘んじているので男性でも有休も取りやすいし働きやすいのではないでしょうか。自己申告しないと声をかけてもらえないのでもらい損ねないように頑張って取っていました。それに対して嫌味も言われないので助かりましたが、休む時など必要な伝達などがおりてこないよは困りました。仕事内容に比べてお給料は良かってのでそう言った意味ではコストパフォーマンスは良いと思います。今は在宅もかなり認められていて多くの社員が利用していますが、風土が古いので出勤してなんぼの方々もおおいのが難点で、在宅で全て賄えていても仕事を作って出勤が必要でした。

三菱ケミカル株式会社

3.0

給料については、一般的に見て多く支給されていると感じる。また、現在は一回／年の昇給だが、今後は毎月評価されてその都度給料が変動するため、頑張れば頑張った分だけグングン昇給する可能性がある。評価についても、年功序列的な雰囲気は薄く、キャリアが浅くても実力があれば、どんどん重要な役割、仕事を与えてもらえ、それに伴いポストもあがる。福利厚生についても、私の場合男性中心の職場だが、育休の取得率が高く、女性も生理休暇等が取りやすい雰囲気にあると感じられる。その他、カフェテリアプランを採用しており、従来持ち家、子供の教育手当等、割と既婚者に対しての手当のみが充実している感じであったが、現在は従業員一律同額で手当が付与されており、すべての従業員が公平になっている。

ノボノルディスクファーマ株式会社

3.7

入社前から、他社に比べ給料が少し低いことは聞いていました。給料第一で考えられる場合は、物足りないかもしれませんが、生きていくには十分です。給料が高くても売れない製品を売るよりは満足度は高いと思います。福利厚生についても、社員旅行が年に一度あったり、夏前には旅行券が配られ、社宅の補填など、十分だと思います。