カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除

その他の回答（16件）

• 今、夫が起業計画してたことがバレて炎上中。 妻は当該ツイートを削除したけど、スクショとられてしまった！ さらに、この夫、中途採用で大阪に勤務してたときもある。 異動は考えられる範囲内。 起業があるから、転勤せず、会社辞めて専業主夫しながら 1月からやってた起業準備する。 なのに、、、夫が働いてた会社を名指しするかのように悪く言う 性格悪そうな妻のツイートだけを信じて、大きいものを叩こうとする バカが多いwww

  回答日2019/06/07 17:05:37

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  タイガーさん

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• なんていうか、有給や育児休暇はあっても 理想と現実というか なかなかそう簡単に理想道理の働き方なんて 会社と現場、また社員たちでうまく折り合うなんてできないんじゃないかな。 女性同士でも、 妊娠しました、ハイ結婚します、仕事辞めません、子供産まれましたあ なので 残業しません、私定時で帰ります。 やれこどもが熱だした、保育園、学校の用事があるんで休みます。 盆、正月、ＧＷ連休などは 実家に行ったりしなきゃいけないんで 振替出勤や代理勤務はできません。 子供託児所にあずけてるんで３０分ごとに延長かかりますんで 後片付けせずに帰りますけど お願いしますううう。 そんなんで、確かに子育ては大変だし少子化などでみんなで応援しなきゃってのは あるけど 正直やりたい放題、子供を武器に権利ばかり主張して そんな人間は結果辞める羽目になって当然かなって感じた。 転勤が見せしめや嫌がらせかどうかはわからないけど 周りとうまくいってなかったんじゃないかな。やっぱり。

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  回答日2019/06/06 20:11:06

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  gog********さん

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• はっきりいって、なにかあればすぐ訴える、育休をとる、こういう人間に会社の重要ポストを、任されているとは思いません。 元々今の部署に必要なかったから、転勤なんでしょう。それを伝えたのが産休明けってのはちょっとまずかったかもだけど、この旦那金もらえるし産休ってことでしばらく休もみたいな感じな気がする。 これも憶測ですが。その可能性もある。 会社ばかり叩かれてるけど、この元社員が日頃どんな人物だったかわからない状態でただ会社の悪口ばかりはどうかと思う。

  回答日2019/06/06 17:43:14

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  yur********さん

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• 恐らく 元々この育休話とは別に この書き込みをしている妻の夫と企業との間に何らかのトラブルが続いていたのでしょうね。 この妻の書き込みは、完全に 愚痴 とか 恨みつらみと言ったものになる訳ですが あとは 企業側がこの展開をどこまで想定内の展開と出来ていたのか?でしょうか 最初から想定の範囲内の展開だったとしたら 今頃 法的対応も検討中と言った所かもしれませんね ただ 企業側のイメージダウンも当然少なからずですので このまま静かにフェードアウト選択が妥当でもあるでしょうね

  回答日2019/06/05 12:24:12

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  ten********さん

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• コレ見たらカネカさんは当事者が誰が明確に判るよね どちらにせよ当事者は会社に居てもウダツの上がらない状態でサラリーマン人生を終える事が決定的だ この投稿でカネカは面倒だろうからね、冷遇されなくても腫れ物扱いだろうな 会社って人の集まりだからね 家買って転勤なんてよくある話だし 転勤が決まったらプロジェクトも糞もないしね プロジェクトはチームで機能してるんだし復帰２日ではプロジェクトへの重要度も低い 別に転勤になっても会社は左遷させたワケではないのだし 単に育休のモデルケースなだけじゃないかな 育休取ったら元の位置に自分の椅子なんかあるわけないし そんな物は誰かが埋めてしまう だから移動してってだけでしょ しかも家買ってたら移動止む無しって感じもするけどね

  回答日2019/06/05 07:54:37

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  ID非公開さん

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• 問題なのは育休からの復帰直後に転勤の辞令を出したことではなく、転勤時期の調整の話し合いがもたれなかったことと、退職時の有休消化をさせないために退職日を会社が勝手に決めたこと。 有給を取れないのはとんだブラック企業やで？ おまけに育休アピールしてる会社なんでしょ？？どうなってるのよこれ。

  回答日2019/06/05 07:52:42

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  ID非公開さん

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• どうも思いません。 ニュースでは、復職のあとの内示が批判ですが。 全文読むと、致し方ないと思います。 まず、この男性。会社のプロジェクトの立ち上げて即育休。 これ人として、会社員として無責任でしょうね。 当然、この方の後任がいるので、その方が責任者となる。 当事者は、厳しい言い方すれば、「用無し」であれば、 会社としては、今後の未来的観点から言えば、転勤等の処遇はあると思います。 たとえば、です。 この質問を読んでいる方が、自分の上の人間、もしくは同僚が あるプロジェクトを立ち上げる、で育休に入る、半強制的に 責任になる、で軌道に乗ったら、都合良く戻る。 納得します？ 厳しいときに休みやがってとなりますよね。普通。

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  回答日2019/06/05 07:23:15

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  z1m********さん

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• 全く狂った会社があるものですね。 上場企業で給与も高く、イメージの良い会社でも、中身は全然違う。 日本企業はこういうのが多すぎて呆れます。 東芝もシャープも業界内では腐った会社で有名でしたからね。 さて、補助金目当てで育休を推進して実績を稼いでおいて、取得した社員は報復で左遷。 全くの騙し打ちです。 育休は公式に認められた制度です。また、有休を消化させない、退職日を指定する、などの行為は、労働法違反の重罪です。 これを堂々と行う神経は異常としか言いようがありません。 社長や幹部は歪んだ精神状態だと考えられます。 おそらく人格障害の類でしょう。 この会社は代表電話に電話しても交換手すらおらず、暗い声の一般社員と思われる男性が出てきます。 いくらBtoB の会社といえど全く非常識です。 しかし、こんな明らかに腐敗した会社に媚びて庇う第三者の多いこと。こんな奴らがいるからモラルが破壊されるんですよ。 こんな会社は存在してはいけません。一刻も早く潰しましょう。

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  回答日2019/06/05 04:18:17

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  ID非公開さん

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• 既に退職しているのであれば 単なる、元従業員の妻の愚痴ですね 憶測で特定された会社の、名誉が毀損され 営業が妨害されているのは、好ましくないと思います。 のぞみは、復職？退職を無効？逆恨み ︎ やり方としたら、アホですね 子供を守るのが親のつとめです。 何が何でも、会社にしがみついておくべき だったと思いますけどね どうやって、子供を育てていくのでしょうね そもそも育休に入る前に、復帰部署等は希望に添えない 場合があることは、事前に伝えられているはずです。 子供を盾にしてるような、子供を言い訳に使ってるような 甘えた考え方をしてるから 簡単に退職できるんじゃないですかね そもそも、会社にとって 必要な人物なら、退職届け受理すらしてもらえませんよ 今時、深刻な人手不足なのに………… 退職するなんて、余裕というか 危機感、責任感、切迫感がないのか ある意味、羨ましい ゆとりを感じますね

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  回答日2019/06/04 23:10:08

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  紫雲膏さん

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• 会社のイメージや悪い意味での名前の浸透など マイナスの経済効果はかなり凄そうです。 今時ネットを舐めて悪事を行うとこうなるという 見本のようなもの。

  回答日2019/06/04 14:36:26

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  omo********さん

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