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労災事故により後遺障害が残り、身障者となったため、製造補助職から、女性パート従業員がするような製品検査の職務に望まない職務異動があり、退職勧奨こそ受けなかったが、だんだんと閑職に追いやられ、それまで三交代勤務で合ったものを定時固定勤務に変えられて、手当給もなくなり、残業や休日出勤要員からも外されて、給与も激減し、無言の退職圧力は大きく感じられたこと。
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通勤労災により比較的重度の後遺障害が残り(労災後遺障害等級8級)、身障者(小腸機能障害による4級身障者手帳保持)となり、雇用継続には会社側もかなりの配慮を必用とする状況だったが、はっきりとした退職勧奨もなく職務変更はあったが、雇用期間の定めのない契約社員の立場のまま雇用は継続されたこと。
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仕事ができなくても年齢が高いと基本給が若い子より、高くなってしまうのはよくない。 定時勤務のみの人は給料が少ない。そもそも定時勤務は残業がほとんどないので、交代勤務から外れて定時勤務になると給料がかなり減ってしまう。交代勤務もほとんど残業がない。残業は前交代、後交代の人が休んだ時で、一回4時間なので、たまにやる残業がまあまあしんどい。
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機械が回っている時は常に時間に追われています、生産は時間との戦いみたいな所があるので落ち着かないです 仕事内容はやりがいがない為楽しくないし、製品に対して工場内の社員は興味をもっているのか疑問。 楽しさを感じられない為定時勤務を終えるまで時間が過ぎるのが遅く感じます。 溶剤を扱う為肌が弱かったり、健康でない人にとっては大変だと感じました。 常に工場内は溶剤の匂いがし、体調を崩してしまう人も多いと思います。 仕事は覚えるのが大変なので一人前になるには何年もかかります、先輩の教え方次第で大きく左右されるのではないかと思います。
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中途採用で勤務形態は日勤のみの職場で働くことになった、職場の雰囲気も良く、働くにつれてやりがいを感じていた、その後部署移動し、交代勤務になる 3交代の勤務は工場内作業にしては給料が良かった また、中途社員に対しても面倒をみてくれる先輩も多数いて、居心地の良さがあった
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ボーナス前に上司との面談があり良かったとこや悪かったとこを教えてくれる。ですが、大体みんな平均的な評価になっている。 昇給は年に1回必ずありそれなりに上がる。 賞与は年2回ありそこそこ良い額が支給されていた。
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機械オペレーターの仕事でチームで役割を分担して作業を行います。 作業がスムーズに進めばゆったりと仕事ができます。 交替勤務の為、残業を行うことはあまりないのでプライベートな自分の時間を持つことが出来ます
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部署移動したことにより仕事内容や人間関係がガラリと変わった 機械を動かして製品を作る仕事でも行う作業が違う為1から仕事を覚えなければならなかった 人間関係に関しては部署によって全く違うことがわかった、人として他の会社では働けないような性格の悪い社員もいたこともあり、雰囲気がわるかった 工場勤務にありがちなことだが、この先何十年、やりがいを感じながら業務を行っていくことが難しいと感じた 何か一つでも楽しみがあれば続けていけたのかも知れないが楽しみは一つもなかった
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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