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2021年頃の話
毎月のサラリーは同業他社に比べて少し劣るような気がします。昇給は仕事の実績よりも上司へのゴマすりが影響します。この点は会社としてマイナスであり、今後、ジュワリジュワリと会社の業績に効いてくるかもしれません。部下を持たない管理職には昇給の限界があります。専門管理職の制度を導入すれば、個々のモチベーションアップとなり会社としてプラスになると思いますが、残念です。保養所等の福利厚生に関しては不十分であり、同レベルの他社に比べて2歩も3歩も劣るので、会社の価値を上げる為にも今後力を入れて頂きたい項目です。有給は取りやすい環境と思います。
2021年頃の話
営業が強く、営業力でこれまでの建材の仕事を取ってきたため、技術を軽視する風潮がある。これまでの貯金で海外、国内のメーカーを買収しており、育った人材から順に派遣していくため、技術の蓄積がなされない。現状、競合に勝てると思えず、保守的で決断力もないため、大きな変革も難しい
2021年頃の話
同程度の会社と比べて賞与は比較的安定しており、満足できると思います。賞与...
2021年頃の話
福利厚生はとても良く、特に住宅補助が有り難く自己負担2万円前後で個人が選...
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2021年頃の話
評価方法が時代遅れで、数点の項目での評価のため、一項目評価を落とすと、全...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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