また、時給に含まれる場合、その旨を明記する記載はしなくてはいけないものですか? パソナライフケアのデイサービスに転職を考えていますが、私が希望するデイは時給のところに処遇改善交付金を含むとの記載なく、待遇の欄に処遇改善手当、年末年始手当、土日祝手当(これに関しては時給200円UPと求人広告の上のところにでてでて記載ありです)他のパソナライフケアのデイサービスには改善手当含むの記載はあります。わかる方回答よろしくお願いします。
処遇改善手当の配分方法は会社によって違います。 ルール上は、きっちり出せば時給にのせても期末ボーナスとして支給してもいいです。また月々時給にのせながらボーナスでも支給という場合もあります。 事業所によって規定が異なるため時給に処遇改善手当が含まれていない場合、支給方法を確認しておいたらいいと思います。 時給に含まれる場合は明記するべきです。本来のお給料と処遇改善が別であることを分かるようにしなくてはならないからです。
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