パーソルテンプスタッフ株式会社

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  • 平均年収
    387万円
  • 有給休暇消化率
    57.2%
  • 平均残業時間
    31.1時間

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  • 平均年収
    387万円
  • 有給休暇消化率
    57.2%
  • 平均残業時間
    31.1時間

パーソルテンプスタッフ株式会社年収データ

平均年収(正社員)
387万円
公式年収※:
--万円
回答者数:
1,228
平均年齢:
33.5
※有価証券報告書公表の情報です。
平均データ
ボーナス(賞与)
76万円/年
時間外手当
4万円
昇給頻度
2年に1回
昇給額
--万円

年収分布

年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

パーソルテンプスタッフ株式会社投稿者別の社員クチコミ(2,140件)

パーソルテンプスタッフ株式会社職種別クチコミ

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パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・クチコミ・評価

とても良い職場ではありますが、基本出社ベースなのがネックです。コロナ禍で一時期は在宅勤務となったものの、今年の4月からは完全出社となり、家庭の事情等の場合のみ在宅勤務が可能となりました。「事情があれば」在宅勤務可能ではありますが、出社しなくてもできる仕事のため、残念です。通勤時間が勿体ないし、会社は交通費を払わなくてよくなり、自分の時間が増えることで仕事のモチベーションも上がるのであれば、積極的に導入して欲しい。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点仕事内容

派遣登録から就業までスムーズだった。 (約2週間程度で決定した) わからない事はすぐに確認できる環境。 (ショートメッセージやメール、電話などさまざまななツールで対応) 派遣先にもよるが、現状は満足。 AIによる定期的な就業内容などのヒアリングあり。短期、中期、長期と派遣先の種類も豊富で、こちらからのアクションだけでなく、先方からの仕事紹介もしっかりとあった。職場見学の際も対応は良く、事前に職歴等の練習もしてくれた。安心させてくれる環境を作ってくれているように感じる。

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私の場合、嫌なことがあったから退職した訳ではありませんでした。就業期間中、次のステップアップになるよう思いっきり仕事をさせて貰えましたので新たなスキルも学ぶことができました。ある意味自由に行動でき、同時期にフォローしてくださった営業の方は自分が望んだ状況下でしっかりとフォローにあたってくださいました。上司との問題の間にも立ってくれ、スムーズな解決ができました。また、3ヶ月という短期間で今まで名前も聞いたことない触ったこともないソフトを使いこなせるようになり、スキルアップでき、業務の効率化が果たせたことで人の役に立っている喜びも感じられました。現在は退職してしまいましたが、能力をきちんと評価してくれる会社だと感じました。コツコツやっていこうと決めたばかりだったこともあるかもしれませんが、就業中はとても充実していた印象です。紹介制度もありますが、たとえば派遣で入社したいという友人の声があったら間違いなくこの会社を進めたいと思います。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・クチコミ・評価

タイミングよく、大手企業で、とても通勤利便性の高いところに入れていただいたので とても過ごしやすかったです。人間関係も他社に比べたら良好なところでした。 ドリンクサーバーがあり、お茶やコーヒー、紅茶などが無料で飲めるところだったので、 小さな福利厚生ではありますが、節約ができました。 お昼ご飯も、コンビニや飲食店、パン屋などが利用できるので、都市の中でも比較的主要な駅に 併設されている企業を選ぶと、比較的高待遇を受けられるのではと思います。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・クチコミ・評価

派遣先にもよりますが私は有給を100%使用できました。残業もなく落ち着いて働く事ができています。雇用形態が派遣なので人間関係も正社員の時ほど苦しくなく良い意味で気楽に働けています。時々Eラーニングなどスマホで研修を受けられるサービスがあるので少しスキルアップしたい時はそちらも活用しています。すぐに業務に役立てやすいものが多いのでありがたいです。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・クチコミ・評価

女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かっている行事などは比較的休みが取りやすかったです。チーム制を取った部署だったので、アポなどが入っていたが急遽欠勤になったとしても他の同僚が対応してくれたりする。そのため出社時は自分も積極的にフォローや業務負担をする気持ちになるし、実際している。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・クチコミ・評価

やはり、業務に熟達する分、周りからの期待や依存などからの労働の過多が出てくるかと思います。労働に比例した賃金には至らず、割に合わない業務になりがちでした。 どうしても業務上のコストの限界があるため、必要なところに人員を増やせず、それ故に労働過多が生じ、労働者に負荷が生じていることが多く有りました。 会社の業務が拡大していくが、それに伴う予算が少ないため、今いる労働者が掛け持ちしたり、さまざまな事業をヘルプしたりしなければならないことが多いからです。 出来ることとできないことの明確な意思表示は必要ですが、他の従業員の稼働率も100%を超えているため、自分の業務上の負荷を軽減させるための業務依頼はかなり難しく感じます。 自分の中で対応可か不可かを見極め、受ける仕事と受けない仕事の見極めが必要に思います。でも絶対的に断れない仕事も多く有ります。

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教育や研修制度などは多岐にわたります。スキルアップの種類も多いのですが、仕事とスキルアップのバランスを保つのは大変かと思います。スタッフでも研修にかかる費用は結構します(勿論一般水準より安いものや、無料で受けられるものもあります) 成長やキャリアを積む上では自分次第にはなりますが、キャリアを積んでもそれが収入などに反映されるかというと難しいかと思います。 なぜなら受託先によっては年間の予算が決められているので、年収も頭打ちだからです。 なのでキャリアアップやそれに伴う増収を見込むのであれば、受託先の将来性や評価基準なども確認しておいた方が良いかも知れません。

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会社概要

  • 業界
    人材派遣
  • 本店所在地
    東京都渋谷区代々木2丁目1番1号
  • 従業員数
    78,119人
  • 企業URL
    https://www.tempstaff.co.jp/
  • 設立
    1973年5月
  • 代表者名
    木村和成
  • 資本金
    22億7,300万円
  • 決算月
    3
  • 売上高
    4573.59億円
  • 経常利益
    243.46億円
  • 経常利益率
    5.32%
2025年度の決算データ(連結決算データを優先して表示)

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