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有給について質問させて下さい！

現在パソナという派遣会社で紹介された職場で３年近く働いています。 ３年以上は同じ職場で働けないとのことで11月始めぐらいに直接雇用に変わる可能性があると言われました。 職場の上司に直接雇用になるかもしれないが◯◯さん(私です)の意思を聞かせて下さいと今日いきなり言われました。 退職するつもりはないのでこのまま働きたい意思をお伝えしました。時給も下がるし色々と待遇も悪くなってはしまうのですが、他の仕事を探す時間もない為、、 ただ有給が17日残っており年末に向けて使いたい日が数日あったので、このタイミングで直接雇用か～…と少しショックで、、 有給は11月始めまで(直接雇用になるまで)に使いきるしかないですよね？？ 買い取りは出来ないと過去の質問で沢山見ましたし、直接雇用になった後は繰越せないことも何ともなくですが分かりました。 17日全て無くなるのは嫌なので(ワガママかもしれませんが)パソナの有給について、派遣から直接雇用になる場合の有給について詳しい方教えて下さい！

質問日2015/09/03 20:22:52
解決済み2016/06/24 03:33:49
共感した0
回答数2
閲覧数1344
お礼0
ris********さん
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ベストアンサー

そもそも、雇い主が変わるので、有給を移動する事など不可能。 パソナで付与された有給は、派遣期間内に消化するしかないですよ。 そして、直接雇用後は、向こう半年間有給の付与は無いでしょうね。

回答日2015/09/07 16:55:12
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その他の回答（1件）

  • 11月までに計画的に取りましょう。

    回答日2015/09/07 11:34:46
    ID非公開さん
    違反報告する

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