派遣社員の選考会 希望条件の正社員事務募集が少ないので、長期勤務の派遣社員募集に応募しました。 派遣会社の本社で行われる選考会に呼ばれましたが、選考会（登録会？）は応募者なら誰

私も以前に派遣登録をしていましたが、登録に筆記・パソコンスキル・性格適性審査などの試験と派遣会社担当者との面接を受けましたよ。以前は、誰でも登録にさえ行けば登録してもらえましたが、最近は残念ながらそうではないところが多いと思います。 残念ながら、今は派遣会社への仕事の依頼自体が激減している不景気です。 その中、沢山の方が仕事を求めて登録に来ます。なので少ない案件に沢山の募集が入るわけです。 それに、派遣会社も同業他社との案件の取り合いもあるので、より良い人材をいち早く他社より先にクライアントに紹介する必要があります。 そのため、筆記試験等で登録者が「紹介できるだけのスキルがあるのか確認をする必要がある」のだと思います。 今の派遣社員に求められるのは、できれば社員の平均年齢より若い子か、年齢関係なしにプロフェッショナルかだと思います。 職種にもよりますが、40才では経験はあっても特に資格や英語力などのスキルもない普通の方の場合は、派遣紹介は正直厳しいと思いますよ。(実際、私もそうでしたから(苦笑)) ただ、就職は縁なので紹介される可能性がないわけではないし、とりあえず筆記試験を受けるだけでも受けてみるのもいいと思いますよ。 － 補足を読みました － パソナは、ハードルが高くなったのか？最近では登録の段階でお断りのケースが多いと聞きますね。 他の派遣会社の方が登録は比較的スムーズにできるケースが多いと思います。 また、登録会の際には面接を行うことが多いのですが、紹介の頻度はほとんど登録時の印象で決まるそうなので、第一印象は大切にしてくださいね。 ちなみに、別の質問を読んで気になったことがありました。 短期間での職歴について、「ハローワークには、この会社のことは職歴として記載せずに再就職活動するよう言われた。」とありましたが、試用期間３か月での職歴でも履歴書にはきちんと記入した方がいいと思いますよ。 年内での再就職を希望しているなら、再就職先では「源泉徴収票」の提出が求められます。 その際に色々と経歴詐称がばれるケースが多いです。 実際に、以前勤めていた会社でも前職を隠して再就職してきた方がいましたが、年末調整時のチェックで嘘が発覚しました。 やはり、その方もハローワークから書かなくてよいと言われたそうですが、現実に「３カ月足らずでも職歴は職歴」という見識の社長だったので色々と揉め、ハローワークは信用できないと言い、二度とハローワークでの求人斡旋をしなくなりました。 ハローワークは源泉徴収票提出のことまで関与せず、言い換えれば思慮不足でそういうことが言えるけど、当事者は履歴書との兼ね合いで、面接や再就職後も色々と詐称時の取り繕いをせねばならなくなりますから、個人的には素直にすべての職歴を書いて、面接で当方がお互い納得したうえで入社する方がいいと思いますよ。 質問者さんなら、まだまだ良い職場に巡り合える機会もあると思います。 頑張ってくださいね。