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正社員・パート・派遣さん 結局は、（正社員の自分も含め）個人の資質だと思いますので、雇用形態は無関係ではないでしょうか 昨今は、正社員と言っても、自分のように還暦越えてから、まったくの異業種からの再就職者も多いんじゃないかな、と思いますし… ウチ（24時間介護付き有料老人ホーム）は、昨年三ヵ月ほど来てくれていた派遣さんが、マジメで人当たりも良くて仕事もそつない、むしろ社員以上の感じ良さでしたが、入れ代わりに来られた派遣さんが、休む休む（毎回、理由は付けているらしいですが） タダでさえカツカツのシフトが… 僕含む正社員・パートは、その穴埋めに時間外（当たり前かもしれませんが、ちゃんと上乗せしてくれます）勤務で対応にあたっています （ちなみに、その件で派遣さんに辛く当たる職員はいないようです） 派遣会社にはクレーム付けているようですが、一応理由付けて休んでいるためなのか、"チェンジ"は無いようです 休んだ分は、時給を戴けないはずでも、それは本人にとっては織り込み済みなんでしょう そして、派遣会社には違約金など発生しないでしょうから、派遣さんも派遣会社も痛くも痒くもなさそうです 正社員でも、還暦越えで新人のポンコツ介護職員の僕が、"優秀"だ、という自信はありませんが、その派遣会社ってちょっとどうなの？…と思わずにはいられません
質問した人からのコメント
ありがとうございました。
- 回答日
- 2022/01/29 09:22:30
その他の回答（1件）
まあ、実際派遣の介護職は戦力扱いできない、全く使えないし、1か月の刻みはあってもすぐ消えるという話は受けいれ施設の知人からはよく聞いています。
回答日2022/01/26 11:43:58参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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