「会社のルールと勤務条件」について、今度、中国人大学生に教えなければならないのですが、どういったことを教えれば良いのでしょうか？ルールも勤務条件も、会社によって異なると思いますので、困惑しております。

補足：中国採用で中国勤務であれば基本中国の他の社員も使っている会社のルールと同じ物を使用します。たとえば年金や健康保険の負担割合とか同じ条件を当てはめる物と個別の採用時約束したルールや給料で良いでしょう。中国国内採用の場合はぶっちゃけ給料と休みと残業代の有無がメインになってきます。 その学生を日本に連れてくる場合は下記の内容と寮費、水光熱費の負担方法とかもっと詰めていく必要が出てきます。 簡単なのは日系就職エージェントを介入させればスムーズに採用できたりアドバイスとかもらいやすいと思います。パソナやリクルートとか日系大手もたくさん中国にありますし。 ただ日本に来た事の無い中国人は最初はガチガチの中華思想（まあ井の中の蛙）だと思います。思考の違いに最初はお互い相当苦労すると思います。 私の中国時代の通訳も実際そんな感じで扱いに苦労しました。尚のこと土俵は中国でしたし。 某ｃ○n○nをリーマンショックでリストラされた通訳でしたが、私は通訳ではないとか、それは私の仕事では無いとか・・・ 漠然とした回答になりますが、 まず就業規則をそのまま渡して読ませます。 そして日本企業特有の暗黙の了解事項やマナーなどは必ず書き出して伝えます。（就業時間前に着替えを済ませておく等） 勤務条件も契約書で交わしましょう。（内容以外の付帯雑務も当然やらせるようにしておく必要があります、たとえば清掃当番とか有れば） 賞罰や税金など天引になる物はしっかり明記したほうが良いでしょう。