前の担当で就職先が見つからなかったのですが、最初の面談で今まで何してたんだ?と言われ、その後私の経歴を見ておかしいだの、続けてれば退職金がたくさんもらえたのにもったいない(工場閉鎖しなければずっと続けてました。)と言われました。 また工場閉鎖に2回当たってしまい、あと1回しか転職はないよ?運がないね。みたいなことも...。 前の担当者からずっとパソナキャリアの求人はほとんどなくハローワークの求人ばかりで、なかなか希望する求人がなく、別の就職支援も使っていてそちらで就職ガイダンスへ行ったり、希望する求人に書類を送ってもらい面接してと行動はしていてそれも伝えているのですが、まるで何もしてないかのように言われます。 先週もパソナの面談へ行きましたが、全然就職活動してないね?早く決めないとやばいよ!とハローワークの希望する求人でない2つのどっちか選ぶように言われ、まだいい方を選び、その企業に電話で問い合わせまでしてくれ、応募する場合はハローワークを通すことになり、絶対ハローワーク行くように!などネチネチ強く言われました。 後で企業のHPに行きいろいろ調べましたが、行く気にはなりません。 その担当の人は求人で私には無理なものも押し付けて、まぁ大丈夫でしょ。などと言って来たのに、少し難しい職種でそれも承知でちらっと気になる求人があって聞いただけなのに、自分の能力わかってるの?と怒鳴られました。 あまりにも担当の方と合わないので、担当を変更してもらいたいのですが、できるのでしょうか? 私の登録してある支店にはもうその人しかいなさそうですが...。 次の面談でその企業に書類を送らなければ、何を言われるかわからないので行きたくありません。 会社でパソナキャリアの説明会を受けて声をかけておりたくさんの求人を持ってますので私たちにお任せください!と言っていたのに、パソナキャリアの求人は調べても調べても数少ない(いつも変わり映えしなく20件くらい)、いつも自分で調べてるハローワークの求人しか出されないし、結局自分でハローワークへ行くのならそんなところ行っても意味がないなって思ってしまいます。 パソナキャリアって求人数そんなものでしょうか? パソナキャリアを使っていた方のお話聞かせてもらえませんか? いい話でも悪い話でもいいです。補足パソナキャリアのHPをみても、担当変更の仕方がわからないので、どのようにしたかも教えてもらえるとうれしいです。
雇用期間や雇用形態等の条件にかかわらず、すべての就業者の方が対象になります。産前休業は出産予定日の42日前から取得可能ですので、申請を正しく行えば、産休申請が可...
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