- 解決済み
有給についての質問です。パソナにて派遣で就業しているのですが、パソナ経由で3ヶ月働き派遣先でのパワハラが原因で退職し、1ヶ月後に現在の会社に入り3ヶ月働きました。
これは有給をもらえないのでしょうか？
ベストアンサー
1カ月の空き方次第です。 例えば、1/31で終了して、次の仕事の開始が3/1であれば、 空白期間は1カ月未満の28日です。 でも、この場合は有休の起算はゼロになります。 3/31で終了して4/30に次の仕事を始めているみたいなケースは 有休の起算は通算されます。 （しかも、4/1～29は出勤率100％だったとして計算されたはず） 3/31で終了して5/1に次の仕事をはじめているみたいに 丸一カ月開いているケースはゼロからスタートです。 あと、パソナの場合は、 2/10に辞めて、3/20にスタートみたい１カ月以上空いているケースでも 有休の残日数は繰り越せるんですよ。 （お給料が毎月払われていれば継続という考え） だから有休付与の起算もクリアにならない可能性があります。 ただ、ここは要確認です。
その他の回答（2件）
前職で派遣会社の営業をしていた者です。 念のため派遣社員の就業規則を確認されてみてください。 基本的に前職から現職まで1ヶ月空白期間が空いているので最初の3ヶ月間はリセットされていると思います。 現在の会社に勤めてから6ヶ月後に有給が付与されるのが通常かと思います。
回答日2024/02/22 10:23:25
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