私は今年の3月に大学を卒業した22歳の女性です。大学4年生の秋ごろから体調を崩し、うつ病と診断されてから治療のために就職活動を休んでいました。 回復に向かってきたので、これから既卒者ですが前向きに就職活動を行っていきたいと考えています。 出身大学の就職課や友人に以下のサービスを教えてもらったのですが、皆さまはどんなサービスを利用していますか? ハローワーク(ジョブカフェ) 学生総合支援センター マイナビ2012(既卒募集あり) はたらいく パソナユース いい就職.com 就職shop 出身大学の就職課は何だか既卒者に冷たいです。。。
全面的に賛成です 企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。 新卒で就職できなければ、一生就職できない 大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない 新卒扱い3年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません。 それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです。 パンが食べれないなら、ケーキ食べたら? つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです 海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです。 また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです 良かったら、私の質問もご覧下さい。 企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です あなたの意見こそ正しいです とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命のようにSNS革命やデモが連日行われれば、 企業は既卒者を雇用するかもです 企業は会社の評判を気にしますから
雇用期間や雇用形態等の条件にかかわらず、すべての就業者の方が対象になります。産前休業は出産予定日の42日前から取得可能ですので、申請を正しく行えば、産休申請が可...
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