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ラウンドワンでバイトをしてて、ある1人の社員さんが嫌すぎてバイト行くのが鬱になりすぎてもうやめたいという趣を伝えました。

その伝えた人は地位が低めの社員さんでとりあえず上に言うのでまた電話くるかもしれないですと言われました。 そして電話が来たのですが、働きっぷりを見ててもいい接客だし頑張ってくれてるし、私が家がとても近いこととか給料のこととか考えると、人間関係のことは他のバイト先行ってもまた同じ可能性は出てくるから一旦話し合おうと言われました。部門変えるなりできるからという内容でした。 辞める前に色々調べたらラウワンってすんなりやめれると思ったのですが(辞める人が大量だから)みんなこんなに引き留められてるんですか?それともわたしが変に3ヶ月くらい働いたからでしょうか? 他部門で働いたところで事務所で会うし、なんか一回辞めようとしてること自体気まずすぎてなんかなあと思ってます。

質問日2022/11/09 18:26:28
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ID非公開さん

回答(6件)

  • 話し合っても辞めることは変わらないと伝えて、そのままやめればいいと思います。 部門の上の社員が嫌なのであれば、支配人に伝えれば1発です。 アルバイトですし、引き止める効力はありません。

    回答日2022/11/12 08:57:08
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  • 私の場合は辞める時に部門の社員に「今月いっぱいで辞めさせて下さい」と言い、理由を伝えました。 色々言われましたが、その時は無理な状況だったためそれを伝え、支配人に話をし、辞めました。 無理なら無理だと伝えた方がいいです。 それで体を壊したら元も子も無いですし、体調不良等で急に休まれたら他のスタッフにも影響が出ます。

    回答日2022/11/11 21:43:36
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  • たくさんスタッフがいると、仕事が出来る人出来ない人、向いてる人向いてない人が分かります。あなたは仕事が出来る人なのでしょう。昔はスポッチャだったけど、今はカラオケとか、部門を変える人いますよ。

    回答日2022/11/10 21:10:37
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  • なんかあったときの「私は引き留めたんですが」のアリバイ作りです

    回答日2022/11/10 14:09:48
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  • 人手不足なんでしょうね、私求められました。辞めるって事をしっかり伝えれば大丈夫ですよ!

    回答日2022/11/10 11:04:09
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  • そんなの担当者によって変わります もう少し社員教育しっかりしたら良いと思います 私は辞めます 以上 で辞めたら良いと思います

    回答日2022/11/09 18:28:28
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