リゾートトラスト株式会社のワークライフバランスについて

ルートインジャパン株式会社

2.9

社員さんが優しいため、パート及びアルバイトの不満などから簡単にルールが変わってしまう点はやや不満があります。スタッフの声に耳を傾けてくれるのは良いのですが、決まったルールを簡単に変えてしまわない方が全体の統率が取れると思うことがしばしばあります。

株式会社プリンスホテル

3.3

個人面談やグループ面談は辞めさせないため、何か問題があるか聞きだし、マイナスなものであれば、個人の考えや感じた気持ちを否定し、更に頼れる場所が無くなる。また、基本的に考え方捉え方が悪いからと言われ、改善策は特になし。業務連絡以上に、職場の事をよく聞きだそうとしてくるが、改善のためではなく、公に、大事になる前に職場が悪いのではなく、当人の考え方捉え方やり方を否定し、事を収めようとしてくる。定期的にストレスチェックをしていても、するだけで終わり、何の改善も見られない。指示を出されその通りにやると、自分で考えて行動出来ないのかと言われ、自分で考えて行動すると、誰の指示でやっているのかと言われ、何かあったらなんでも聞いてねと言われ、聞いても自分で考えてと言われ、自分で考えてそれでいいか確認すると更に自分で考えてと返され、それを実行すると誰の指示でやっているのかと言われ鬱になる人が続出。

株式会社モンテローザフーズ

2.2

昇給については毎月の評価で上がったりしますが、現在コロナ禍で業績が悪いので、直ぐに役職が降格しやすく、残業ありきの基本給が低い会社なので、稼げなくなってきてます。緊急事態宣言中は残業が全くなく、手取りが20万切ってしまう感じが続いてるので、生活は安定してません。今現在の世界情勢では飲食業はおすすめはできません。休みは月に9日くらいありますが、店舗によってはアルバイトさんが居なかったりで、休めない所もあると思います。今は人件費抑える為に最低限の人件費で店舗も営業してるので、仕事量がハンパない感じです。アルバイトさんを雇っても比較的、安易な考えで入ってくるので直ぐ辞めてしまう子多いです。最初は覚える事多いので、面倒らしいです。多いと言っても当たり前程度の覚える量ですが、新人のケアにかなりナーバスになってしまうのが不満です。

株式会社東横イン

2.7

25時間勤務で拘束時間が長い。外出出来ない。給料が低い。シフト制なので替えがきかない。フロント以外の仕事も沢山やる。会社説明会の時ノルマがないと言われたが実際入社すると会員獲得達成しないと脅される。年に1回は達成しないといけない月がある。獲得出来なければ何故獲得出来なかったのか問いただされる。ノルマではないと言われるが実際は毎出勤のように言われる。意味がわからない